Ở khối doanh nghiệp lớn, Vinpearl đứng đầu bảng xếp hạng chung, đồng thời dẫn đầu ngành Khách sạn - Du lịch. Các doanh nghiệp tiếp theo trong Top 10 lần lượt thuộc về Vinamilk, Masan Consumer, Tập đoàn Hoa Sen, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Group, FPT IS, Acecook Việt Nam, Viettel Construction và Lotte Mart.
Trong khối doanh nghiệp vừa, Viettel-CHT (Viettel IDC) giữ vị trí dẫn đầu. Các doanh nghiệp kế đến trong Top 10 là IIG Việt Nam, Yakult Việt Nam, McDonald's Vietnam, Tư vấn Xây dựng Điện 3 (EVNPECC3), PREP, Duytan Recycling, Vua Nệm, Chứng khoán Bảo Việt và ADC Plastic.
Kết quả bình chọn cũng ghi nhận các doanh nghiệp dẫn đầu ở từng ngành, cho thấy sự khác biệt về mức độ hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng giữa các lĩnh vực.
Cụ thể, trong khối doanh nghiệp lớn, Masan Consumer dẫn đầu ngành hàng tiêu dùng nhanh - đa ngành; Japfa Comfeed Vietnam dẫn đầu ngành Nông nghiệp - Lâm nghiệp - Thủy sản; Hoya Lens Vietnam dẫn đầu ngành Sản xuất.
Ở khối doanh nghiệp vừa, Searefico E&C dẫn đầu ngành Xây dựng - Vật liệu xây dựng; QP Holdings đứng thứ tư ngành Bất động sản - Cho thuê và Adigit Asia dẫn đầu ngành Quảng cáo - Báo chí - Thông tin - Truyền thông.
Bên cạnh bảng xếp hạng tổng thể, chương trình năm nay tiếp tục ghi nhận mức độ yêu thích của người lao động, ứng viên và các nhóm nhân sự thông qua nhiều hạng mục.
Cụ thể, ở hạng mục “Nhân viên nội bộ yêu thích nhất” thuộc về Ngân hàng Thương mại cổ phần Việt Á và Bảo hiểm Nhân thọ Cathay Việt Nam lần lượt dẫn đầu ở khối doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa. Với hạng mục “Trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng”, Vinamilk và Yakult Việt Nam dẫn đầu hai khối doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa.
Các hạng mục mới như: “Doanh nghiệp lãnh đạo yêu thích” được trao cho Vietcombank và Viettel-CHT đứng đầu ở khối doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa. Trong khi đó, Masan Consumer và Viettel-CHT dẫn đầu hai khối tại hạng mục “Doanh nghiệp thế hệ trẻ yêu thích”.
Ở hạng mục “Doanh nghiệp phát triển bền vững”, được trao cho Tập đoàn Hoa Sen và Viettel-CHT dẫn đầu hai khối doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa.
Từ kết quả bình chọn, bà Trần Liên Phương, Giám đốc Nghiên cứu Amco Việt Nam cho rằng, mức độ yêu thích và tín nhiệm của người lao động đối với doanh nghiệp ngày càng được hình thành từ nhiều yếu tố, không chỉ thu nhập và cơ hội việc làm mà còn bao gồm văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, trải nghiệm ứng tuyển, khả năng phát triển con người và định hướng phát triển bền vững.
"Thành công của doanh nghiệp có mối liên hệ với khả năng cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh, bản sắc tổ chức và chiến lược phát triển con người. Kết quả bình chọn cũng cho thấy doanh nghiệp ngày càng chú trọng xây dựng bản sắc tổ chức, lắng nghe người lao động và tạo dựng môi trường làm việc có khả năng thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài", bà Phương chia sẻ.
Trong bối cảnh cạnh tranh thu hút và giữ chân nhân tài ngày càng gia tăng, các tiêu chí đánh giá doanh nghiệp của người lao động đang mở rộng từ lương thưởng sang nhiều yếu tố như trải nghiệm ứng tuyển, môi trường làm việc, năng lực lãnh đạo, cơ hội phát triển và định hướng phát triển bền vững.
Đáng chú ý, Gen Z và Gen Y chiếm 96% số người tham gia bình chọn cho thấy phản ánh mức độ tín nhiệm và gắn kết của nhân sự đối với doanh nghiệp trong giới trẻ. Đây là nhóm nhân sự có xu hướng quan tâm ngày càng nhiều đến văn hóa, bản sắc doanh nghiệp và trải nghiệm trong môi trường làm việc, qua đó đặt ra yêu cầu mới đối với doanh nghiệp trong xây dựng thương hiệu tuyển dụng và chính sách phát triển nhân sự.
Không giấu được niềm vui ngay sau nhận giải thưởng, đại diện Viettel-CHT cho biết, việc được người lao động bình chọn là sự ghi nhận đối với những nỗ lực của doanh nghiệp trong xây dựng môi trường làm việc. Thời gian tới, doanh nghiệp sẽ tiếp tục lắng nghe, phát huy năng lực của người lao động, qua đó tạo thêm giá trị cho doanh nghiệp và đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế của đất nước./.
