* Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh từ cơ sở
Tại Công ty Cổ phần Vina SPC (Cụm công nghiệp Kim Bình, tỉnh Ninh Bình), doanh nghiệp chuyên sản xuất, phân phối tấm nhựa polycarbonate với hơn 60 lao động thường xuyên. Từ 3/2026, công đoàn cơ sở công ty được thành lập và đi vào hoạt động đã tạo thêm điểm tựa cho người lao động, góp phần chăm lo quyền lợi đoàn viên, khích lệ công nhân yên tâm gắn bó, thi đua lao động, nâng cao năng suất, đồng thời đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Chị Nguyễn Thị Hiền An, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Vina SPC cho biết, ngay sau khi thành lập, công đoàn cơ sở đã xây dựng kế hoạch hoạt động năm 2026, đồng thời phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, ký kết thỏa ước lao động tập thể và triển khai các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Tương tự, Công ty Trách nhiêm hữu hạn May Tràng An (xã Vĩnh Trụ) với gần 90 lao động cũng đã thành lập công đoàn cơ sở sau thời gian được công đoàn địa phương tuyên truyền về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và vai trò của tổ chức công đoàn. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cam kết thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo đoàn viên, đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, động viên người lao động đoàn kết, hăng hái thi đua sản xuất.
Chị Nguyễn Thị Hương, Chủ tịch công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn May Tràng An cho biết, ngay sau khi có quyết định thành lập, công đoàn đã khẩn trương xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng ủy viên nhằm sớm ổn định tổ chức. Để thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, chăm lo đời sống người lao động, công đoàn cơ sở vừa là cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn FaYang thuộc cụm công nghiệp Gia Trấn, với 240 công nhân, lao động làm việc thường xuyên, ngay sau khi ra mắt, công đoàn công ty đã nhanh chóng kiện toàn tổ chức, tập trung tuyên truyền để người lao động hiểu rõ quyền lợi khi tham gia tổ chức công đoàn; đồng thời phối hợp với doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động, công đoàn công ty đã từng bước phát huy vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp với người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và gắn bó hơn.
Anh Lê Xuân Toản, công nhân tổ sản xuất công ty cho biết: “Từ sau khi có tổ chức công đoàn công nhân chúng tôi được quan tâm hơn về phúc lợi của đoàn viên. Đời sống công nhân chúng tôi vì thế cũng tốt hơn”.
Thời gian qua, công đoàn các xã, phường, và công đoàn Khu Kinh tế và các khu Công nghiệp tỉnh đã tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người lao động và chủ doanh nghiệp về vai trò, lợi ích của tổ chức công đoàn; phối hợp với các ngành chức năng và các tổ chức chính trị khảo sát, nắm bắt tình hình công nhân, lao động và doanh nghiệp trên địa bàn. Cùng với đó, công đoàn cơ sở đã chú trọng tổ chức các hoạt động chăm lo thiết thực, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; qua đó tạo niềm tin, sự gắn bó, thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn. Nhờ đó, đến tháng 9/2026, toàn tỉnh thành lập mới 101 công đoàn cơ sở, kết nạp 28.471 đoàn viên, tăng thực chất 26.301 đoàn viên, đạt 66% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao cả năm.
* Mở rộng “điểm tựa” của người lao động
Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ có ý nghĩa quyết định đối với sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới. Đây không chỉ là yêu cầu về mở rộng tổ chức mà còn là giải pháp quan trọng để tăng cường vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Thời gian qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, từ xây dựng kế hoạch hằng năm và cả nhiệm kỳ đến phân công cán bộ bám sát cơ sở, trực tiếp tiếp cận doanh nghiệp, vận động thành lập công đoàn cơ sở. Đến tháng 8/2026, Công đoàn tỉnh Ninh Bình có trên 360.000 đoàn viên sinh hoạt tại 1.525 công đoàn cơ sở. Kết quả này phản ánh nỗ lực của các cấp công đoàn trong việc mở rộng mạng lưới tổ chức, đưa công đoàn đến gần hơn với người lao động ở các doanh nghiệp, khu công nghiệp và cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn.
Một trong những điểm nổi bật trong công tác phát triển đoàn viên của Công đoàn tỉnh Ninh Bình là đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động theo hướng linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng doanh nghiệp và từng nhóm lao động. Các cấp công đoàn đã chủ động rà soát, khảo sát, thống kê doanh nghiệp, số lượng lao động, phân loại những đơn vị đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở để xây dựng kế hoạch tiếp cận phù hợp. Thay vì tuyên truyền theo hình thức hành chính, một chiều, cán bộ công đoàn tập trung đối thoại, giải thích những lợi ích thiết thực khi doanh nghiệp có tổ chức công đoàn.
Ông Lê Văn Cường, Chủ tịch Công đoàn phường Phủ Lý, cho biết công đoàn địa phương đã phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền trong việc khảo sát, thống kê doanh nghiệp và lực lượng lao động trên địa bàn; từ đó xây dựng phương án tuyên truyền, vận động phù hợp với từng doanh nghiệp, từng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh.
Bà Lê Thị Dung, Chủ tịch Công đoàn xã Thanh Liêm, tỉnh Ninh Bình khẳng định, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ có ý nghĩa quyết định đối với sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Đây không chỉ là yêu cầu về mở rộng tổ chức mà còn là giải pháp quan trọng để tăng cường vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Điểm mới trong cách làm của tỉnh Ninh Bình trong năm 2026 là Liên đoàn lao động tỉnh không đợi doanh nghiệp “xin” thành lập công đoàn cơ sở, mà chủ động “mang giải pháp đến” thông qua công tác rà soát khoa học, tiếp cận bài bản; phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành, cơ quan chuyên môn... lập “bản đồ số” các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn để có giải pháp tuyên truyền, vận động. Các tổ công tác đặc biệt được thành lập, bao gồm những cán bộ có kinh nghiệm, am hiểu luật pháp và có kỹ năng đàm phán cao để trực tiếp đến từng đơn vị.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình Nguyễn Hải Long khẳng định, phát triển công đoàn cơ sở là nền tảng cốt lõi để đại diện, bảo vệ quyền lợi và chăm lo thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Thời gian tới, tổ chức công đoàn các cấp trong tỉnh Ninh Bình cần tập trung cụ thể hóa triển khai chủ đề công tác năm 2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và của Tỉnh ủy Ninh Bình phù hợp với điều kiện thực tiễn giai đoạn hiện nay. Với quyết tâm chính trị cao của hệ thống tổ chức Công đoàn, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh sẽ tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực trong thời gian tới./.
