Uno de los cuatro grandes grupos de soluciones de dicha resolución, promulgada el 9 de septiembre, tiene como objetivos resolver las dificultades de las empresas y los empleados, y facilitar la contratación de los trabajadores y especialistas.
De esa manera, el Gobierno solicitó al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales instruir a las localidades para implementar de manera flexible, aliviar algunas regulaciones y crear condiciones favorables para otorgar y extender el permiso de trabajo de conformidad con el nuevo contexto y en base con la garantía absoluta de la prevención y control epidémico del COVID-19.
En primer lugar, en lo dispuesto en el punto A del tercer inciso del artículo 3 del Decreto número 152 del Gobierno emitido el año pasado, la normativa vigente exige tener título universitario o superior o equivalente y al menos tres años de experiencia laboral en la especialidad de acuerdo con el puesto laboral que el empleado extranjero ocupará en Vietnam.
Por último, lo estipulado en el punto B del cuarto inciso del artículo 9 del Decreto número 152 del Gobierno, se agregó el término ¨certificado¨ y el caso en que el permiso de trabajo emitido se considere como documento de prueba de expertos y trabajadores técnicos en la solicitud.
Esos documentos según lo estipulado en el artículo 3 de la Cláusula 6 de esta resolución incluyen las diplomas, certificados y certificaciones escritas de las agencias, organizaciones y empresas en un país extranjero sobre el número de años de experiencia del experto o trabajador técnico, o el permiso de trabajo emitido para demostrar su experiencia./.
VNA/VNP
