Esta decisión sorprendió a mi familia y a mis amigos. Además, Hung y su novia se separaron porque los padres de la joven pensaron que su trabajo no tendría futuro. Antes de la separación, Hung le dijo a su novia: "Ahora yo soy un recepcionista, pero en el futuro me convertiré en un director de hotel".
|
|
Hung trabajaba muy duro y mostraba su alta responsabilidad en todo lo que hacía. Al concluir un turno, por lo general un recepcionista suele dejar cuestiones pendientes para la persona a cargo del próximo turno pero Hung era diferente. Tomaba notas sobre todos los acontecimientos durante su turno que podrían convertirse en problemas en el siguiente turno y hablaba sobre ellos con el responsable. En muchos casos, se quedaba para ayudar al otro recepcionista hasta que se resolvía el problema. "Además de garantizar un trabajo sin problemas, yo siempre detectaba los pequeños incidentes que podrían causar problemas en los servicios del hotel", relató Hung.
Su diligencia llamó la atención de los gerentes del hotel. Después de 14 meses, se le asignó al departamento de reservaciones, y 10 meses después Hung fue transferido a la sección de negocios.
Para un recepcionista, esta promoción eramuy rápida, pero según Francis Hung, su mayor éxito en ese tiempo fue vencer el complejo de inferioridad de una persona con título de diplomado peroque solo laborabacomo recepcionista.
Tras cinco años, Francis Hung fue contratado por el grupo de restaurantes y hoteles Marriott International como director de ventas en Vietnam. En su primer año en la nueva posición (2004), fue reconocido como el mejor director de ventas en el país con una facturación que superólo previstoen más del 50%.
Desde entonces, Francis Hungha sido promovido nueve veces a través de tres grupos líderes del mundo como Marriott (EE. UU.), Princess D 'Annam (Francia) y Ascott International (Singapur). Ahora es fundadory director general dela compañía de Consultoría y Capacitación de Ventas Fresh View.
Durante su estancia en Ascott International,Hungconsiguió un aumento salarial sin precedentes, a la cual la dirección del grupo todavía se refiere.
En ese momento, el director de la región del norte de Ascott International renunció a su trabajo, y Hung negoció con el director regional de Indochina, Henry Lim (Singapur), su disposición de ser director del sur y tambiéndel norte, con un aumento salarial del 85% y vacaciones para su familia enEstados Unidosdedos meses. Henry Lim aceptó su solicitud, pero le señalóque necesitaba prepararse para enfrentar la presión de decenas de directores ejecutivos en la región. De hecho, dos semanas después de la noticia de la normal aumento de Francis Hung, muchos directores exigieron lo mismo.
Hanry explicó con rigidez: "Tengo que elegir la mejor persona para dar el premio. Si alguien quiere renunciar, firmaré la solicitud de inmediato". Al mismo tiempo, también presentó el registro de contribuciones a la corporación de Francis Hung para asegurar su decisión. "No me arriesgué a negociar con el jefe una cosa sin precedentes como esa. Entiendo lo seriamente que he contribuido durante el tiempo de trabajo", apuntó Francis Hung. Esta historia demuestra que uno solo puede obtener una recompensa cuandose dedica de todo corazón a su trabajo./.
|
Un extranjero con habilidades extraordinarias EB-1A es una persona que se ha distinguido profesionalmente en su campo de trabajo o estudio. Un individuo que recibe un premio importante, reconocido internacionalmente como una medalla olímpica, un premio Nobel o un Oscar es calificado para obtener esta calificación.
|
