Le CC discute du travail du personnel à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique; des réformes salariales pour les fonctionnaires de l’Etat, les forces armées et les travailleurs des entreprises; et de la réforme de la politique d'assurance sociale, et d’autres questions.

En ce qui concerne la réforme de la politique d'assurance sociale, Phan Van Men, directeur de la sécurité sociale de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'environ 224.000 travailleurs de 20.000 petites et micro-entreprises de la ville n'ont pas encore adhéré à l'assurance sociale.

Cependant, les organismes d'assurance sociale ont du mal à accéder aux entreprises qui ont des adresses fantômes, a-t-il dit, décrivant la loi amendée sur l'assurance sociale, entrée en vigueur le 1er janvier 2018, comme un outil utile pour gérer l'assurance sociale dans chaque localité.

Il a déclaré que les 9.678 participants à l'assurance sociale volontaire à Ho Chi Minh-Ville restent limités par rapport au potentiel de la ville la plus peuplée du pays. Compte tenu de cela, il a suggéré de changer les politiques d'assurance sociale volontaire pour attirer plus de participants.

Nguyen Thi Minh Thu, un fonctionnaire du quartier de Hung Thang, ville de Ha Long, province du nord de Quang Ninh, a souligné la nécessité de sanctionner les unités et entreprises qui retardent délibérément le paiement de l'assurance sociale pour leurs travailleurs.

Le point de vue de Nguyen Thi Minh Thu a été repris par Dam Luc Si, directeur de la sécurité sociale de la province de Soc Trang, au sud, qui a déclaré que la politique d'assurance sociale devrait prescrire des règlements appropriés pour réduire les prestations d'assurance sociale.

En outre, les participants volontaires à l'assurance sociale devraient recevoir plus de soutien du budget de l'Etat et être facilités dans le transfert à l'assurance sociale obligatoire, a-t-il dit.

Interrogé sur la politique salariale, Truong Hong Son, chef du bureau de la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville, a suggéré des primes pour les initiatives et la créativité au travail, expliquant que l’actuelle politique salariale n’avait pas encore créé un élan pour les fonctionnaires de l’Etat d'améliorer l'efficacité du travail.

Il a exprimé son espoir que le Parti et l'État déploieront des mesures drastiques sur cette question.

Ma Chi Thanh, directeur adjoint du Service du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la province de Soc Trang (Sud), a déclaré que la réforme salariale est urgente pour aider les travailleurs à couvrir leurs besoins quotidiens, tout en les encourageant à travailler dur.

En ce qui concerne le travail du personnel, Nguyen Thi Dung, ancienne enseignante au Collège de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que c'était un sujet brûlant qui a récemment suscité l'intérêt du public.

Pour développer un contingent de cadres qualifiés à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, le travail du personnel devrait être rendu public et transparent, a-t-elle dit, ajoutant que des sanctions plus strictes contre les actes répréhensibles sont nécessaires.

Par ailleurs, Vi Van Vuong, chef du bureau du Conseil populaire et du Comité populaire du district de Binh Lieu, province de Quang Ninh (Nord), a déclaré qu'il est indispensable de réorganiser l'évaluation des fonctionnaires, de combiner la planification des postes de direction avec la planification des fonctionnaires professionnels, en particulier des jeunes, des femmes et des minorités ethniques.

Une attention particulière devrait être accordée à la formation du personnel, à la réforme des méthodes de recrutement et à la promotion des droits de nomination et de se présenter aux élections dans le travail du personnel, a-t-il déclaré. -VNA/VI