Hanoi (VNA)- El gobierno de Vietnam debe ampliar el grupo de personas que participan en el seguro social obligatorio a todos los empleados, lo cual aumentará los participantes en este sistema del país, según valoró Christophe Lemiere, jefe del Programa de Desarrollo Humano en el país.
Tal recomendación la realizó Christophe Lemiere al asistir a un foro de la consulta internacional sobre la Ley de Seguro Social de Vietnam, efectuado la víspera por el Seguro Social de Vietnam, en colaboración con el Banco Mundial (BM).
Al intervenir en el evento, también atribuyó la baja cifra de la participación en el seguro social obligatorio en Vietnam al largo período mínimo de trabajo para disfrutar de la pensión (20 años de trabajo).
Además, Vietnam constituye el único país que permite que los empleados retiren el seguro social una vez, lo que aumenta la presión sobre el sistema de bienestar social, agregó.
Por su parte, Le Hung Son, subdirector general del Seguro Social de Vietnam, expresó el deseo de que el BM continúe respaldando a Vietnam en la implementación y la gestión de seguro social en medio del desarrollo de tecnologías.
De acuerdo con las estadísticas, al cierre de 2021, se recibieron un total de 78 mil 447 registros de empleadores y empleados en el Portal Nacional del Servicio Público y se realizaron pagos de apoyo del Fondo de Seguro de Desempleo para más de 12,93 millones de trabajadores.
El Seguro Social de Vietnam se evalúa como una agencia implementadora efectiva y ocupa el primer lugar en el ranking de gobierno electrónico de las agencias gubernamentales. También, recibió premios por la aplicación de tecnología de la información de la Organización Mundial de la Seguridad Social (ISSA) y la Asociación de Seguridad Social del Sudeste Asiático (ASSA)./.
Tal recomendación la realizó Christophe Lemiere al asistir a un foro de la consulta internacional sobre la Ley de Seguro Social de Vietnam, efectuado la víspera por el Seguro Social de Vietnam, en colaboración con el Banco Mundial (BM).
Al intervenir en el evento, también atribuyó la baja cifra de la participación en el seguro social obligatorio en Vietnam al largo período mínimo de trabajo para disfrutar de la pensión (20 años de trabajo).
Además, Vietnam constituye el único país que permite que los empleados retiren el seguro social una vez, lo que aumenta la presión sobre el sistema de bienestar social, agregó.
Por su parte, Le Hung Son, subdirector general del Seguro Social de Vietnam, expresó el deseo de que el BM continúe respaldando a Vietnam en la implementación y la gestión de seguro social en medio del desarrollo de tecnologías.
De acuerdo con las estadísticas, al cierre de 2021, se recibieron un total de 78 mil 447 registros de empleadores y empleados en el Portal Nacional del Servicio Público y se realizaron pagos de apoyo del Fondo de Seguro de Desempleo para más de 12,93 millones de trabajadores.
El Seguro Social de Vietnam se evalúa como una agencia implementadora efectiva y ocupa el primer lugar en el ranking de gobierno electrónico de las agencias gubernamentales. También, recibió premios por la aplicación de tecnología de la información de la Organización Mundial de la Seguridad Social (ISSA) y la Asociación de Seguridad Social del Sudeste Asiático (ASSA)./.
