Le Thi Kim Thuy, vicepresidenta de la federación, dijo que la actividad pretende mejorar la responsabilidad de los sindicatos sobre la igualdad de género, población y ciencia, fortalecer la participación de los trabajadores en la supervisión e implementación de las políticas y leyes al respecto.
También tiene como objetivos reducir la brecha de género y crear condiciones y oportunidades para la participación y disfrute de los empleados de la igualdad en el acceso a los sectores de la vida social, agregó.
Se esfuerza para que hasta 2025 la participación femenina en el Comité Ejecutivo del Sindicato de todos los niveles alcance el 35 por ciento; y el 100 por ciento de las dirigentes femeninas estén equipadas con conocimientos de igualdad de género y los asuntos relacionados con la población.
Mientras, las trabajadoras en edad fértil pueden recibir información y un examen médico antes del matrimonio, y las empleadas embarazadas realizan controles prenatales periódicos y tratamiento de enfermedades antes de dar a luz.
Por otro lado, el Sindicato se enfocará en negociar con los empleadores sobre políticas relacionadas con la población, la igualdad de género, la firma de convenios colectivos de trabajo, y otras actividades beneficiosas para las trabajadoras como el apoyo a la atención prenatal, exámenes de salud y gastos de guardería./.
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