La conferencia, organizada por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam (MTIGASV), en coordinación con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), contó con la participación de representantes de servicios, ramas, localidades y expertos en el tema, quienes estudiaron y aportaron con opiniones al borrador de la instrucción del uso de asalariados menores de 15 años de edad antes de la entrada en vigor del Código de Trabajo (modificado) el 1 de enero de 2021.
De acuerdo con el MTIGASV, el proyecto del Código de Trabajo, que consta de 17 capítulos con 220 cláusulas centradas en las modificaciones en torno a la ampliación de las personas sujetas a su aplicación, horas de trabajo extra, edad de jubilación, organización representativa de los trabajadores en nivel de base, solución de disputa laboral y huelga.
Esos reajustes tienen como objetivo garantizar mejor el interés de los empleados, enfrentar el envejecimiento de la población y satisfacer la demanda del mercado laboral.
El director del Departamento de Asuntos Jurídicos del MTIGASV, Nguyen Van Binh, señaló que el documento enmendado contribuirá a perfeccionar el mecanismo de la economía mercantil con orientación socialista, promover el desarrollo del mercado laboral y asegurar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Nguyen Huong Giang, representante de la OIT, valora que el Código de Trabajo (modificado) ayudará a intensificar la flexibilidad en la contratación, la implementación y la finalización de contratos laborales, respetando los principios de acuerdos de este tipo en la economía mercantil.
El nuevo documento jurídico también contribuirá a proteger a las mujeres trabajadoras, garantizar la equidad de género y derechos legítimos de los empleados discapacitados, destacó./.
VNA/VNP