En un simposio organizado por la Universidad de Industria de Hanoi este lunes, el titular señaló que los métodos de entrenamiento obsoletos ya no deberían usarse, pues carecen de interacción y de contacto con la realidad, y podrían llevar al atraso.
Tuan Anh subrayó la necesidad de que la industria y el sector comercial busquen soluciones concretas frente a los rápidos cambios originados por la cuarta revolución industrial.
El ministro también se refirió a las limitaciones con respecto a los escases de profesores con experiencias, la infraestructura y los métodos de capacitación en las escuelas bajo la dirección del Ministerio de Industria y Comercio.
Además, los recursos humanos calificados deben cumplir con los requisitos y estándares de los mercados nacionales y extranjeros, apuntó Tuan Anh.
Agregó que para alcanzar el objetivo de convertirse en un proveedor de recursos humanos de alta calidad para el mercado laboral internacional, Vietnam debe impulsar con prontitud acciones y soluciones específicas.
El mayor general Nguyen Manh Hung, director general del Grupo de Industria Militar y Telecomunicaciones Viettel, reveló los "métodos inversos" empleados por su entidad y recomendó que los estudiantes hagan prácticas antes de aprender teorías.
Los docentes solo deberían fungir como entrenadores y la enseñanza debería abarcar todos los sectores, en lugar de centrarse en una especialización, concluyó.
VNA/VNP
