ដោយមានអត្រាសមាជិកសភាគាំទ្រជាង៩០% នាព្រឹកថ្ងៃទី២០ ខែវិច្ឆិកា ច្បាប់ការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលជាច្បាប់មួយក្នុងចំណោមច្បាប់ជាសារវ័ន្ត ក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់វៀតណាម ត្រូវបានរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៤ អនុម័ត នៅសម័យ ប្រជុំលើកទី៨។ ច្បាប់នេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២១។

ការដែលវៀតណាមធ្វើវិសោធនកម្មនិងអនុម័តលើច្បាប់ការងារនេះទទួលបានប្រតិកម្មយ៉ាងល្អៗរបស់បណ្ដាជំនាញ​ការអន្តរជាតិលើវិស័យនេះ។ លោក Tim De Meyer ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់អំពីគោលនយោបាយនិងបទដ្ឋានអន្តរជាតិនៃអង្គ ការការងារអន្តរជាតិ (ILO) បានវាយតម្លៃថា៖

“ខ្ញុំចាត់ទុកថា លទ្ធផលធំបំផុតដែលសម្រេចបាននោះគឺការខិតមកជិតជាមួយស្ដង់ដារការងារអន្តរជាតិ ដែលជាសិទ្ធិបង្កើតសមាគមន៍របស់និយោជកនិងពលករពោលគឺពួកគេមានសិទ្ធិបង្កើតអង្គការតំណាងសម្រាប់ខ្លួន ដើម្បី​ចូលរួមក្នុងកិច្ចចរចាស្ដីពីលក្ខខ័ណ្ឌធ្វើការ។ ប្រការនេះអាចជួយអោយច្បាប់ការងារវៀតណាមសមស្របនឹង​បទដ្ឋានអន្តរជាតិជាងមុន”។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិនៃសភាអឺរ៉ុបលោក Bernd Lange (ខាងឆ្វេង) និងរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការនិងសង្គមកិច្ចវៀតណាមលោក Dao Ngoc Dung

ចំណែកឯប្រធានគណៈកម្មាធិការពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិនៃសភាអឺរ៉ុបលោក Bernd Lange បានវាយតម្លៃក្នុងឱកាសមកបំពេញទស្សនកិច្ចការងារនាពេលថ្មីៗ នេះនៅវៀតណាមថា៖ “អាចនិយាយបានថា ខ្លឹមសារនៃច្បាប់ការងារធ្វើវិសោធនកម្មលើកនេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយដើម្បីអោយសមាជិកសភាអឺរ៉ុបពិចារណាមុនពេលបោះ​ឆ្នោត អនុម័តលើកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរីនិងកិច្ចព្រមព្រៀងគាំពារវិនិយោគរវាង EU និងវៀតណាម។
ច្បាប់នេះមានខ្លឹមសារសំខាន់ជាច្រើន ដែលពាក់ព័ន្ធដល់ពលករ ហើយជួយបង្កើតឡើងទីធ្លាលេងប្រកបដោយសមភាពសម្រាប់ពលករគ្មានជំនាញ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថា ការដែលរដ្ឋសភាវៀតណាមអនុម័តលើច្បាប់ការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នឹងជាការបោះជំហានដ៏សំខាន់មួយចំពោះពលករវៀតណាម ព្រមទាំងក៏ជាការបោះជំហានជួយអោយច្បាប់វៀតណាមសមស្របថែមទៀតទៅនឹងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់អន្តរជាតិផងដែរ”៕

តាម VOV5 - វិទ្យុសម្លេងវៀតណាម