 Фото: ВИА |
Стратегия направлена на создание прочной предпосылки для развития стабильного рынка труда, эффективной мобилизации и использования человеческих ресурсов для ускорения социально-экономического роста.
К 2025 году 80% сотрудников должны обладать навыками в области ИТ, а к 2030 году - 90%, при этом общий уровень безработицы снизится до менее 2,5%.
Число работников, занятых в сельском хозяйстве, должно упасть до менее 30% к 2025 году и до 20% к 2030 году.
Ханой рассчитывает, что в рамках этой стратегии будет модернизирована система информации о рынке труда. Его данные будут связаны с другими регионами страны и странами АСЕАН, особенно с основными рынками труда во Вьетнаме.
С этой целью городские власти пересмотрят правовые документы, касающиеся спроса и предложения на рабочую силу, приведя их в соответствие с правилами рынка труда, международными конвенциями и стандартами, ратифицированными Вьетнамом, и обеспечат их соответствие законным интересам работников и работодателей.
Он разработает конкретный механизм и осуществит проекты для поддержки создания рабочих мест для определенных рабочих групп, таких как люди с ограниченными возможностями, работники из числа этнических меньшинств, а также выпускники университетов и профессиональных учебных заведений.
Внимание будет уделяться программам обучения, направленным на повышение квалификации выпускников и существующих сотрудников в соответствии с должностными требованиями.
Власти Ханоя также поддержат разработку информационной системы о рынке труда, внедряя решения для оцифровки и обновления данных о сотрудниках, а также совместно используя базу данных о населении, регистрации предприятий и социальном страховании.
ВИA
