НОВОСТИ Ханой планирует к 2030 году увеличить долю обученных рабочих до 80% 11/06/2021 Фото: ВИА Ханой нацелен на увеличение доли обученных рабочих в городе до 75-80% к 2030 году в рамках стратегии развития рынка труда, разработанной муниципальным народным комитетом. Стратегия направлена на создание прочной предпосылки для развития стабильного рынка труда, эффективной мобилизации и использования человеческих ресурсов для ускорения социально-экономического роста. К 2025 году 80% сотрудников должны обладать навыками в области ИТ, а к 2030 году - 90%, при этом общий уровень безработицы снизится до менее 2,5%. Число работников, занятых в сельском хозяйстве, должно упасть до менее 30% к 2025 году и до 20% к 2030 году. Ханой рассчитывает, что в рамках этой стратегии будет модернизирована система информации о рынке труда. Его данные будут связаны с другими регионами страны и странами АСЕАН, особенно с основными рынками труда во Вьетнаме. С этой целью городские власти пересмотрят правовые документы, касающиеся спроса и предложения на рабочую силу, приведя их в соответствие с правилами рынка труда, международными конвенциями и стандартами, ратифицированными Вьетнамом, и обеспечат их соответствие законным интересам работников и работодателей. Он разработает конкретный механизм и осуществит проекты для поддержки создания рабочих мест для определенных рабочих групп, таких как люди с ограниченными возможностями, работники из числа этнических меньшинств, а также выпускники университетов и профессиональных учебных заведений. Внимание будет уделяться программам обучения, направленным на повышение квалификации выпускников и существующих сотрудников в соответствии с должностными требованиями. Власти Ханоя также поддержат разработку информационной системы о рынке труда, внедряя решения для оцифровки и обновления данных о сотрудниках, а также совместно используя базу данных о населении, регистрации предприятий и социальном страховании. ВИA
НОВОСТИ Ханой планирует к 2030 году увеличить долю обученных рабочих до 80% 11/06/2021 Фото: ВИА Ханой нацелен на увеличение доли обученных рабочих в городе до 75-80% к 2030 году в рамках стратегии развития рынка труда, разработанной муниципальным народным комитетом. Стратегия направлена на создание прочной предпосылки для развития стабильного рынка труда, эффективной мобилизации и использования человеческих ресурсов для ускорения социально-экономического роста. К 2025 году 80% сотрудников должны обладать навыками в области ИТ, а к 2030 году - 90%, при этом общий уровень безработицы снизится до менее 2,5%. Число работников, занятых в сельском хозяйстве, должно упасть до менее 30% к 2025 году и до 20% к 2030 году. Ханой рассчитывает, что в рамках этой стратегии будет модернизирована система информации о рынке труда. Его данные будут связаны с другими регионами страны и странами АСЕАН, особенно с основными рынками труда во Вьетнаме. С этой целью городские власти пересмотрят правовые документы, касающиеся спроса и предложения на рабочую силу, приведя их в соответствие с правилами рынка труда, международными конвенциями и стандартами, ратифицированными Вьетнамом, и обеспечат их соответствие законным интересам работников и работодателей. Он разработает конкретный механизм и осуществит проекты для поддержки создания рабочих мест для определенных рабочих групп, таких как люди с ограниченными возможностями, работники из числа этнических меньшинств, а также выпускники университетов и профессиональных учебных заведений. Внимание будет уделяться программам обучения, направленным на повышение квалификации выпускников и существующих сотрудников в соответствии с должностными требованиями. Власти Ханоя также поддержат разработку информационной системы о рынке труда, внедряя решения для оцифровки и обновления данных о сотрудниках, а также совместно используя базу данных о населении, регистрации предприятий и социальном страховании. ВИA
Фото: ВИА Ханой нацелен на увеличение доли обученных рабочих в городе до 75-80% к 2030 году в рамках стратегии развития рынка труда, разработанной муниципальным народным комитетом. Стратегия направлена на создание прочной предпосылки для развития стабильного рынка труда, эффективной мобилизации и использования человеческих ресурсов для ускорения социально-экономического роста. К 2025 году 80% сотрудников должны обладать навыками в области ИТ, а к 2030 году - 90%, при этом общий уровень безработицы снизится до менее 2,5%. Число работников, занятых в сельском хозяйстве, должно упасть до менее 30% к 2025 году и до 20% к 2030 году. Ханой рассчитывает, что в рамках этой стратегии будет модернизирована система информации о рынке труда. Его данные будут связаны с другими регионами страны и странами АСЕАН, особенно с основными рынками труда во Вьетнаме. С этой целью городские власти пересмотрят правовые документы, касающиеся спроса и предложения на рабочую силу, приведя их в соответствие с правилами рынка труда, международными конвенциями и стандартами, ратифицированными Вьетнамом, и обеспечат их соответствие законным интересам работников и работодателей. Он разработает конкретный механизм и осуществит проекты для поддержки создания рабочих мест для определенных рабочих групп, таких как люди с ограниченными возможностями, работники из числа этнических меньшинств, а также выпускники университетов и профессиональных учебных заведений. Внимание будет уделяться программам обучения, направленным на повышение квалификации выпускников и существующих сотрудников в соответствии с должностными требованиями. Власти Ханоя также поддержат разработку информационной системы о рынке труда, внедряя решения для оцифровки и обновления данных о сотрудниках, а также совместно используя базу данных о населении, регистрации предприятий и социальном страховании. ВИA