这是越南劳动总联合会与荷兰工会联合会配合开展的《促进纺织服装企业工作场所的社会对话与集体协商提质增效项目》框架内的活动之一，目的在于为企业、劳动者与工会组织带来切实利益。
胡志明市劳动联合会代表透露，《项目》从2020年7月至9月在胡志明市新平郡和首德郡开展，有助于提升该郡10家企业基层工会干部队伍协商对话的能力。
胡志明市劳动联合会副主席乔玉武对《项目》成果进行评估时表示，《项目》试行之后改变了雇主对在工作场所上举行对话的认识；促进企业内劳动关系和谐稳定。这一结果有助于提高企业工会组织的信誉，彰显工会干部在有效开展集体对话与协商活动中的责任担当等。
首德与新平两郡劳动联合会副主席指出，可喜的是参与《项目》的10家纺织服装企业已积极签署集体劳动合同。与现行法律规定相比，集体劳动合同16条中的13条更有利于劳动者。
企业集体劳动合同签署的目的在于促进企业内劳动关系和谐稳定，减少劳动争议与非法罢工；减少参与集体协商企业之间劳动力波动与劳动竞争现象的发生。另外，签署企业集体劳动合同还为了强化各方执法意识，提高企业的信誉与形象等。（完）
