越南劳动总联合会代表介绍了2012年《劳动法》中有关性别平等的内容。同时与会代表和劳动者就同工同酬、就业机会平等、分担家庭责任和有效防治工作场所性骚扰等问题展开讨论。
许多代表认为，男性和女性人员如果从事同等价值的工作，须支付相同的报酬，而并非每个女工的生产率都低于男工。
对于就业机会平等和分担家庭责任等问题，许多意见认为，目前大部分妇女受家庭照顾责任的牵制，影响职场的表现与升迁。因此，男女分担家庭责任必须是平等的。
对于工作场所性骚扰问题，与会代表认为应该对性骚扰行为特征做出具体界定，进而有效及时阻止性骚扰行为，避免性骚扰引发的心理创伤和劳动成效，建设一个安全而友善的劳动环境。特别的是，需要对社交网性骚扰行为作出明确的规定。
越南劳动总联合会副主席午维晓强调，女性劳动者在企业中发挥着重要的作用，为地方经济社会的发展作出了积极贡献。此次座谈会是越南劳动总联合会、国会代表对企业性别平等工作实施情况作出评估，同时也是倾听劳动者提出相关意见等的良好平台。（越通社—VNA）
