从“人力”向技能转变
在新清、友谊、芝麻（Chi Ma）等口岸，随着进出口规模日益扩大，生产和货物流转的组织方式也在发生变化。现代机械设备被用于装卸、换载和运输环节，助力减轻劳动强度并提高生产效率。因此，招聘需求逐渐从简单劳动力转向有职业技能的劳动力。
从事货场经营的企业日益需要具备物流、进出口和技术专业知识的团队，以提升服务质量和口岸经济竞争力。然而，投资现代化设备也要求劳动者具备知识、技能和应对处理能力。
营造留住劳动力的环境
据谅山省内务厅的统计，目前约有5.5万人从事各行业劳动力市场。在口岸区域，劳动力基本能满足装卸需求但缺乏专业化和高技能人才。平均每年，企业需要招聘约100-200名技能劳动力。
谅山省尚无关于起重机、升降机等设备操作的深度培训机构；服务于企业管理、物流和运输的人力资源也未能充分满足需求。据谅山省内务厅就业服务中心主任韦怀南表示，货场和进出口单位人员的水平和技能仍然有限，特别是需要高技能的岗位。
芝麻HTT综合进出口服务股份公司总经理梅德忠认为，特殊岗位的培训应注重实践，与实际设备和操作流程相结合；企业同时需要对在职劳动者进行再培训和技能提升。
此外，需要扩大物流、仓库管理、运输调度、进出口、企业管理和技术应用等领域的培训；同时制定合理的薪酬、待遇和工作环境政策。高素质人力资源将有助于提升物流服务质量，发挥进出口优势，并为当地劳动力创造更多高质量的就业机会。（完）
