Согласно отчету об обновлении рынка труда за второй квартал 2022 года компании Adecco Vietnam (компания, специализирующаяся на услугах по расчету заработной платы, подбору персонала и аутсорсингу персонала в составе Adecco Group), опубликованному 8 июля, в некоторых отраслях наблюдается высокий спрос на наем персонала для обслуживания усилия по перезапуску бизнеса после эпидемии COVID-19, и он растет, особенно в сфере информационных технологий, которая нуждается в найме персонала.
По словам г-жи Нгуен Тху Ха, директора Adecco Hanoi, такие тенденции, как цифровая трансформация, большие данные, облачные вычисления и интернет вещей, не только предоставляют ИТ-персоналу разнообразные возможности трудоустройства в различных отраслях вьетнамского бизнеса, но и открывают возможность удаленной работы для компаний и проектов из-за рубежа. Поэтому, несмотря на то, что многие предприятия предлагают привлекательные зарплаты и льготы, по-прежнему сложно набирать высококвалифицированных кандидатов. Кроме того, спрос на рабочую силу на производственных предприятиях, таких как электроника, текстиль и химия, также значительно увеличился в этом году и, вероятно, продолжит расти в ближайшее время.
Объясняя эту необходимость, г-жа Нгуен Тху Ха сказала, что несколько лет назад Вьетнам получил большую выгоду от переноса производственных цепочек из Китая и подписания соглашений о свободной торговле с Европой, Японией, Кореей. В последнее время торговая напряженность между США и Китаем наряду с перебоями в производстве в Китае сделали Вьетнам, наряду с другими странами Юго-Восточной Азии, рассматриваемым в качестве потенциального направления для обрабатывающей промышленности.
Помимо производственных и технологических предприятий, значительный рост также наблюдался в компаниях, работающих в сфере общественного питания и напитков, бытовой электроники и энергетики, финансовых услуг и страхования. По словам г-жи Данг Тхи Тай Хоа, заместителя директора отдела подбора персонала Adecco в Хошимине, волатильность фондового рынка в последние месяцы подтолкнула сотрудников к переходу в более стабильные и перспективные отрасли.
Кроме того, количество специализированных кандидатов недостаточно по сравнению с постоянным спросом на набор. Одно из решений, которое приняли многие компании, состоит в том, чтобы нанимать кандидатов с опытом работы в сфере потребительских услуг, потому что они понимают, что они все еще могут соответствовать требованиям работы после начальных курсов обучения.
Оценивая текущую тенденцию найма, эксперты Adecco Vietnam заявили, что многие компании в настоящее время используют преимущества как онлайн-интервью, так и личных собеседований, чтобы повысить эффективность найма и привлечь квалифицированных кандидатов.
По словам г-жи Данг Тхи Тхай Хоа, для должностей, на которые необходимо набирать большое количество людей, или для должностей среднего уровня первые раунды интервью могут проводиться на онлайн-платформе. Некоторые предприятия также готовят дополнительные оценки кандидатов, чтобы быстро просмотреть большое количество заявок. Наиболее подходящие кандидаты пройдут очное собеседование. С другой стороны, для должностей от высшего руководства и выше компании по-прежнему отдают приоритет личным встречам с самого начала.
Г-жа Ле Нгуен Нгок Тхань, региональный директор Adecco Vietnam, проанализировала: «Нестабильность, вызванная эпидемией COVID-19, и недавняя ситуация с инфляцией заставляют сотрудников быть более осторожными при изучении культуры на рабочем месте, политике заботы о здоровье работников, карьерной возможности, а также возможности повышения заработной платы. Работников больше интересует смешанный модель работы. Применение этой модели осуществимо для сферы услуг и технологий, в то время как для производства и розничной торговли ее будет сложнее внедрить».
По словам г-жи Ле Нгуен Нгок Тхань, в отраслях, сильно пострадавших от эпидемии COVID-19, таких как туризм, рестораны, отели и развлечения, масштабные кампании по набору персонала, деятельность по продвижению бренда работодателя и т. д. могут помочь уменьшить «жажду» в трудовых ресурсах. Однако предприятия этих сфер столкнутся с риском потери ключевых кадров в пользу других предприятий, поскольку после пандемии работники осознают, что отрасли с гибкой и стабильной культурой будут более привлекательными, менее уязвимыми к рыночным изменениям.
