Усилия вьетнамских женщин-предпринимателей не только помогли их бизнесу сохранить свою деятельность и добиться успеха, но и внесли свой вклад в решение сложных проблем общества.
Согласно опросу, проведенному Союзом женщин Вьетнама, каждое четвертое частное предприятие возглавляется женщиной, а работающие женщины вносят 40% национального богатства.
Предприятия, возглавляемые женщинами, также демонстрируют преимущества, поскольку они нанимают больше женщин, платят более высокие страховые взносы и помогают решать многие социальные проблемы.
По словам Нгуен Тхи Тует Минь, председателя Совета женщин-предпринимателей Вьетнама (VWEC), пандемия COVID-19 серьезно повлияла на многие предприятия, принадлежащие женщинам, особенно на малые и средние предприятия.
Чтобы повысить устойчивость и помочь этим предприятиям ускорить восстановление после пандемии, Минь подчеркнула, что женщины-предприниматели должны уделять первоочередное внимание совершенствованию своих знаний в области управления корпоративными финансами и продвигать дух инноваций.
Правительство, секторы и местные органы также должны иметь более эффективную политику и программы поддержки для привлечения женщин к участию в экономическом развитии.
Дау Ань Туан, директор юридического отдела Торгово-промышленной палаты Вьетнама (VCCI), возглавлявшей множество научных исследований по вопросам гендерного равенства, подчеркнула, что содействие женскому предпринимательству является важным приоритетом.
По его словам, необходимо развивать женские бизнес-ассоциации, ассоциации, работающие в сфере предпринимательства, для защиты интересов бизнеса, возглавляемого женщинами, а также для развития сотрудничества и укрепления отношений между женщинами-предпринимателями.
Он добавил, что населенные пункты должны иметь политику поддержки предприятий, принадлежащих женщинам, чтобы иметь более легкий доступ к кредитным ресурсам.
Тем временем Нго Тхи Тху Ханг, председатель совета директоров Bach Viet Register Co., Ltd. подчеркнула необходимость повышения осведомленности общественности о роли женщин, устранении гендерных предубеждений и дискриминации, а также не продвижения неравных традиционных ценностей.
По ее словам, центральным агентствам следует активно организовывать консультации и диалоги с женщинами-предпринимательницами, женскими бизнес-ассоциациями и клубами, а также экспертами по гендерным вопросам по смежным вопросам, добавив, что организации, представляющие бизнес, возглавляемый женщинами, также должны уделять внимание повышению своего потенциала и активному участию в построение правовой политики в своих интересах.
