НОВОСТИ
Необходимо создать программное обеспечение для управления работой и систему показателей оценки деятельности кадров
Член Политбюро, постоянный член Секретариата, секретарь партийного комитета центральных партийных органов Чан Кам Ту выступает с заключительным словом на заседании. Фото: ВИА
На заседании член ЦК КПВ, постоянный заместитель секретаря партийного комитета Нгуен Лонг Хай представил программы действий и планы реализации резолюций, заключений и положений 3-го Пленума ЦК КПВ XIV созыва; заключение постоянного бюро об усилении руководства и повышении качества работы по приёму новых членов партии в партийной организации центральных органов; план реализации Заключения № 58-KL/TW от 26 июня 2026 года Политбюро о дальнейшем выполнении Резолюции № 21-NQ/TW от 16 июня 2022 года ЦК КПВ XIII созыва об укреплении низовых партийных организаций и повышении качества партийных кадров в новых условиях в партийной организации центральных партийных органов; положение по отдельным вопросам кадровой работы в отношении должностей, находящихся в ведении постоянного бюро партийного комитета; предложения о переименовании отделов и подчинённых партийных организаций, а также о распределении обязанностей заместителя секретаря партийного комитета.
Заместитель секретаря партийного комитета До Вьет Ха представил доклад о ходе цифровой трансформации в партийной организации центральных партийных органов, а также внёс предложение о разработке программного обеспечения для управления служебной деятельностью и оценки результатов выполнения задач (KPI) в отношении кадров, находящихся в ведении постоянного бюро партийного комитета.
Участники заседания сосредоточили внимание на обсуждении вопросов внедрения программного обеспечения для управления служебной деятельностью и оценки результатов выполнения задач (KPI). Многие выступавшие отметили, что создание системы оценки, основанной на конкретных результатах работы, является объективной необходимостью, поскольку позволит обеспечить прозрачность, точность и оперативность оценки деятельности кадров, одновременно значительно сократив временные и трудовые затраты по сравнению с традиционными способами ручного учёта и статистической обработки.
По мнению участников заседания, оценка кадров должна осуществляться прежде всего на основе конкретных результатов и эффективности выполненной работы. Критерии оценки должны быть чёткими, детализированными, обновляться в режиме реального времени и обеспечивать открытость и прозрачность. Программное обеспечение должно наглядно отражать поставленные задачи, результаты работы каждого сотрудника, предоставляя партийным комитетам и руководителям возможность осуществлять управление на основе стандартизированной базы данных и систематизированного хранения критериев оценки. Кроме того, система должна обеспечивать быстрый и точный анализ, обобщение и статистическую обработку информации о ходе выполнения задач, облегчая управление и использование данных, что будет способствовать повышению эффективности деятельности органов и подразделений.
Создать программное обеспечение для управления работой и систему показателей оценки деятельности кадров, обеспечивающие объективность и эффективность
Подводя итоги заседания по вопросам реализации резолюций, заключений и положений 3-го Пленума ЦК КПВ XIV созыва, постоянный член Секретариата, секретарь партийного комитета центральных партийных органов отметил, что каждое ведомство и подразделение должно, исходя из своих функций и задач, провести тщательную сверку содержания каждого документа, чётко определить полномочия и ответственность соответствующих органов, сроки исполнения, этапы реализации, конкретные ожидаемые результаты и конечные показатели. На этой основе необходимо продолжить конкретизацию собственных программ действий и планов работы партийных организаций, обеспечивая их максимально эффективную и практическую реализацию.
Говоря о цифровой трансформации, постоянное бюро потребовало разработать программное обеспечение для управления служебной деятельностью и оценки результатов выполнения задач кадров, находящихся в ведении постоянного бюро партийного комитета.
«Эту работу необходимо рассматривать как одну из важнейших задач. Цифровая трансформация в партийной организации должна означать прежде всего обновление методов руководства, управления и организации деятельности, а не ограничиваться простой цифровизацией документов или переносом существующих процедур в программную среду», — подчеркнул постоянный член Секретариата.
По его словам, создаваемая система управления работой должна действительно позволять партийным комитетам и руководителям оперативно и точно видеть, какая работа выполняется, кто несёт ответственность, на каком этапе находится её исполнение, соблюдаются ли установленные сроки, соответствует ли результат предъявляемым требованиям, какие задачи выполняются с отставанием, каковы причины задержек, кто несёт за них ответственность и какие решения должен принять руководитель для своевременного устранения возникающих проблем.
Что касается системы показателей оценки деятельности, то она должна обеспечивать объективную оценку фактических результатов и качества работы, а не использоваться исключительно как формальный инструмент для выставления оценок кадровым работникам. Подчеркнув это, Чан Кам Ту отметил, что система показателей должна быть непосредственно увязана с функциями, задачами, должностными обязанностями, качеством выполняемой работы и конечными результатами деятельности. Особое внимание, по его словам, следует уделять оценке работников, занимающихся стратегической аналитической и консультативной деятельностью: их нельзя оценивать главным образом по количеству подготовленных документов или объёму выполненной работы. Основными критериями должны стать качество исследований, способность выявлять проблемы, осуществлять прогнозирование, вырабатывать предложения и практическая эффективность подготовленных аналитических материалов.
Чан Кам Ту подчеркнул важность дальнейшего совершенствования организационной модели партии, решительного обновления методов руководства партийных комитетов, повышения качества деятельности низовых партийных ячеек на основе принципов практичности и эффективности, а также качественного проведения работы по приёму новых членов партии. Он сообщил, что постоянное бюро утвердило соответствующие планы и заключения по данным вопросам, а также Положение по отдельным вопросам кадровой работы в отношении должностей, находящихся в компетенции постоянного бюро партийного комитета.
