Ву Чонг Бинь, глава департамента занятости MOLISA, сказал, что за последние 10 лет рынок труда Вьетнама сильно вырос. Рынки в юго-восточном регионе и в дельте Красной реки на севере связаны с международными рынками труда.
“Специализированные рынки труда, такие как дельта реки Меконг и Центральное нагорье, прочно связаны с глобальными производственно-сбытовыми цепочками, особенно в сельском хозяйстве и рыболовстве. В горных районах у нас должен быть собственный рынок. Эти два проекта должны затрагивать эти фундаментальные вопросы”, - сказал он.
Д-р Буй Ши Лой, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания, сказал, что одним из самых больших изменений на рынке труда стало перемещение рабочей силы из неформального сектора в формальный.
Из 56 миллионов рабочих во Вьетнаме только 20 миллионов заняты в формальном секторе. По словам Лоя, эти сотрудники имеют более стабильную работу, более высокие доходы и лучше защищены с помощью схем медицинского страхования и социального обеспечения.
Перемещение рабочей силы из неформального сектора в формальный является рыночным принципом, и для этого процесса должны быть долгосрочные решения.
Д-р Нго Куинь Ан, заместитель заведующего факультетом управления экономическими и человеческими ресурсами Национального экономического университета, рекомендовала улучшить качество неформальных секторов, чтобы поощрять сотрудников к переходу в формальные секторы.
Она отметила, что уход из сельскохозяйственного сектора не означает выезд из сельской местности. Если сельские рабочие переедут в городские районы, то в городах будет больше работников, работающих в неформальном секторе.
Д-р Буй Ши Лой предупредил, что Вьетнам застрянет в ловушке с низким средним уровнем дохода, если страна не сможет повысить производительность труда.
“Правительство и MOLISA добились огромного прогресса в объединении рынка труда, но мы не должны останавливаться на достигнутом, поскольку рынок продолжает меняться”, - сказал он.
ВИА
