“Quản trị bằng văn hóa - Cách thức Kiến tạo và Tái tạo Văn hóa Tổ chức” là cuốn sách viết về kiến tạo văn hóa cho cá nhân, cho bộ phận, cho tổ chức, hay cho cộng đồng, đặc biệt là những nhà lãnh đạo và những người phụ trách xây dựng văn hóa trong các tổ chức được Tiến sĩ Giản Tư Trung dày công đúc kết, hoàn thiện trong nhiều năm đã chính thức ra mắt tối 10/12 tại TP. HCM.
Đây là tác phẩm vừa tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn tư liệu, vừa chia sẻ những khái niệm, triết lý, mô hình và phương pháp từ góc nhìn rất riêng của tác giả về văn hóa, văn hóa doanh nghiệp, cách thức xây dựng và chuyển đổi văn hóa tổ chức. Thông qua cuốn sách, Tiến sĩ Giản Tư Trung mong muốn góp phần cổ vũ và thúc đẩy cho sự phát triển của một phương cách quản trị mới, vừa nhân văn, vừa hiệu quả, đó là “Quản trị bằng Văn hóa/Quản trị bằng Tự trị” (Management by Culture/Management by Self-Mangement). Bên cạnh các phương cách quản trị truyền thống như Quản trị bằng Luật lệ (Mangement by Polices) hay Quản trị bằng Mục tiêu (Management by Objectives), tác giả tin rằng, Quản trị bằng Văn hóa (Management by Culture) chính là tương lai của quản trị và tương lai của lãnh đạo.
Tiến sĩ Giản Tư Trung giới thiệu với độc giả sách “Quản trị bằng văn hóa - Cách thức Kiến tạo và Tái tạo Văn hóa Tổ chức”.
Tiến sĩ Giản Tư Trung ký tặng bạn đọc sách “Quản trị bằng văn hóa - Cách thức Kiến tạo và Tái tạo Văn hóa Tổ chức”.
Cuốn sách có sự tích hợp xuyên suốt từ tinh thần, tư tưởng và triết lý đến phương pháp, giải pháp, sự kết nối 5 chủ thể văn hóa: cá nhân, bộ phận, tổ chức, kinh thương, và quốc gia. Đặc biệt, những tư duy và phương pháp cốt lõi về xây dựng và chuyển đổi văn hóa trong cuốn sách có tính nguyên lý, nên không chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp, mà còn có thể áp dụng cho mọi loại hình tổ chức khác, bao gồm cả trường học, bệnh viện, báo chí, các tổ chức xã hội, cơ quan nhà nước…
Tiến sĩ Giản Tư Trung chia sẻ: “Khi nhắc đến doanh giới hay cộng đồng doanh nghiệp, chủ đề đầu tiên hiện lên trong đầu tôi đó chính là văn hóa. Bởi vì kết quả của giáo dục là văn hóa, kết quả của đào tạo là văn hóa và kết quả của sự học cũng là văn hóa. Văn hóa chính là cách nghĩ, cách sống và cách làm của các thành viên trong tổ chức mà điều đó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả quản trị và hiệu quả kinh doanh”.
Sự kiện thu hút hơn 1.000 độc giả, doanh nhân trí thức và những người quan tâm đến vấn đề văn hóa doanh nghiệp quan tâm đến “Mô hình Kiến trúc Văn hóa Tổ chức” được hợp thành bởi 3 cấu phần: Văn hóa Nền tảng, Văn hóa Bản sắc và Văn hóa Học tập./.
https://vietnam.vnanet.vn/vietnamese/tin-van/ra-mat-sach-quotquan-tri-bang-van-hoaquot-353541.html