Trước đó, trên cơ sở đánh giá toàn diện thực trạng thị trường lao động và yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động, Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn quyết định điều chỉnh chỉ tiêu phát triển đoàn viên thực tăng năm 2026 từ 1.000.000 xuống còn 750.000 đoàn viên. Trong 6 tháng qua, nhiều tỉnh, thành phố không hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên Công đoàn, mặc dù có những tỉnh, thành phố tăng trưởng kinh tế khá.

 

Tại Hội nghị, các đại biểu thảo luận, đánh giá, tìm hiểu nguyên nhân, khó khăn, vướng mắc trước thực trạng phát triển đoàn viên Công đoàn không đạt chỉ tiêu để đề ra giải pháp khắc phục. Một số địa phương cho rằng, do hợp nhất, sáp nhập nên số Công đoàn cơ sở giảm, hoặc giải thể thì số đoàn viên Công đoàn giảm theo. Số doanh nghiệp siêu nhỏ nhiều, khó thành lập Công đoàn cơ sở để tập hợp đoàn viên…

 

Hội nghị xác định, để phát triển đoàn viên Công đoàn một cách thực chất, giải pháp đột phá là chuyển đổi phương thức vận động từ hành chính sang vận động bằng lợi ích và hiệu quả hoạt động thực tiễn, lấy nhu cầu của người lao động làm trung tâm. Bên cạnh đó, tập trung nguồn lực rà soát, tiếp cận doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, đặc biệt ưu tiên khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI, các khu công nghiệp, khu chế xuất và ngành nghề sử dụng nhiều lao động, mở rộng phạm vi tập hợp đối với lao động khu vực phi chính thức, người lao động nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại Việt Nam để khẳng định tính bao trùm của tổ chức trong quá trình hội nhập quốc tế. Ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số được đẩy mạnh thông qua việc hoàn thiện cơ sở dữ liệu đoàn viên, sử dụng nền tảng số để quản lý và tương tác trực tiếp với người lao động.

 

Tại Hội nghị, Tổng Liên đoàn yêu cầu, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý nhà nước như, thuế, bảo hiểm xã hội và ban quản lý khu công nghiệp chia sẻ thông tin, nâng cao hiệu quả rà soát doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở. Song song với phát triển tổ chức, các cấp Công đoàn chú trọng bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng, đặc biệt là công nhân lao động tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng và khẳng định vai trò cầu nối của tổ chức Công đoàn. Các mô hình hoạt động hiệu quả như, “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” hay “Công đoàn cơ sở kiểu mẫu” tiếp tục được nhân rộng tạo sức hút, củng cố niềm tin và sự gắn bó bền vững của người lao động đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam.

 

Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn kết nạp mới gần 689.000 đoàn viên, trong đó, có 636 đoàn viên là người lao động nước ngoài, thành lập 3.173 Công đoàn cơ sở, tập trung chủ yếu ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Các cấp Công đoàn giới thiệu 25.599 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, trong đó, có 9.613 đoàn viên đã vinh dự được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

 

Đến ngày 30/6/2026, cả nước có hơn 10,2 triệu đoàn viên sinh hoạt tại gần 62.800 Công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở./.