 Фото для иллюстрации. ВИА |
По мнению исследователей из МОТ Вьетнама, чтобы сократить гендерный разрыв, необходимо сосредоточить внимание на изменении мышления и представлений о гендерном равенстве не только у мужчин, но и у вьетнамских женщин.
Согласно отчету, при чрезвычайно высоком уровне участия на рынке труда вьетнамские женщины сталкиваются со многими устойчивыми проявлениями неравенства.
Также, согласно отчету, неравномерное распределение семейных обязанностей между полами во вьетнамском обществе может быть причиной этой ситуации. Г-жа Валентина Баркуччи, эксперт по экономике труда МОТ Вьетнам, ведущий автор исследования, сказала, что до пандемии COVID-19 и мужчины, и женщины довольно легко получали работу, но в целом качество занятости, которую получили женщины, обычно ниже, чем у мужчин. Женщины составляют большинство в общей численности работающих в уязвимых рабочих местах, особенно по дому, но их доход примерно на 18% ниже, чем у мужчин в 2019 году.
Кроме того, доля женщин на руководящих должностях слишком низка, до четверти общей численности руководящих должностей.
Неравенство женщин с точки зрения качества работы и развития карьеры также проистекает из двойной обязанности, которую они должны взять на себя, и женщины тратят вдвое больше времени на работу по дому, чем мужчины, сказала г-жа Баркуччи.
Исследования также показывают, что женщины тратят в среднем 20,2 часа в неделю на работу по дому и заботу о семье, в то время как мужчины тратят на эту работу всего 10,7 часа. Почти пятая часть мужчин вообще не занимается домашним хозяйством.
Д-р Чанг-Хи Ли, директор МОТ во Вьетнаме, оценил: «Причины неравенства на рынке труда - это традиционные роли, которые общество всегда ожидает от женщин, подкрепленные социальными стандартами».
Хотя Трудовой кодекс 2019 года открыл возможности для устранения гендерного разрыва, перед Вьетнамом по-прежнему стоит еще более сложная задача: изменить мышление именно у вьетнамских мужчин и женщин, чтобы изменить их поведение на рынке труда.
ВИА
