НОВОСТИ Малые и средние предприятия во Вьетнаме получают высокую оценку за вовлечённость персонала 29/08/2021 Исследование опыта сотрудников, проведенное впервые, показало, что малые и средние предприятия во Вьетнаме лидируют по вовлечению сотрудников в рабочий процесс, несмотря на то что они сильно пострадали от пандемии COVID-19. В этом году региональное исследование было проведено во Вьетнаме, Сингапуре, Малайзии и Индонезии журналом SME Asia в сотрудничестве с Willis Tower Watsons (WTW), мировым лидером в области кадрового консалтинга. Цель состоит в том, чтобы предоставить глубокий анализ малым и средним предприятиям о взглядах сотрудников и повысить осведомленность компаний о важности развития опыта для сотрудников. Йео Оой Кеонг, руководитель практики и организационный психолог в Willis Towers Watson, сказал, что данные исследования показывают, что способность строить убежденность внутри компании во многом определяется уровнем вовлечения сотрудников своими руководителями. Способность руководителей в передаче четкого направления, ведении беседы и сочувствии являются важными факторами, влияющими на доверие сотрудников к компании. Это влияет на мотивацию сотрудников работать лучше для клиентов в частности и для компании в целом. Исследования также показывают, что сотрудники гордятся своей компанией, если они верят в видение своих лидеров и понимают, как их работа важна для достижения более крупных целей компании. атмосфера дохновляет их и они получают возможность для развития, когда они работают в компании. В результате 80% опрошенных сотрудников готовы рекомендовать свою компанию как идеальное место для работы. Результаты регионального исследования этого года показывают, что малые и средние предприятия во Вьетнаме набрали 92% баллов по сотрудников, что является самым высоким показателем среди 4 исследованных стран и на 8% выше, чем в среднем по региону. Ранее, в конце 2020 года, во Вьетнаме было 38 предприятий, признанных журналом Asia SME отличными быстрорастущими малыми и средними предприятиями. Соответственно, во Вьетнаме было номинировано 612 компаний, 225 компаний вошли в шорт-лист и, наконец, 38 компаний были отобраны для получения награды. Все компании-победители должны пройти процесс оценки, который включает в себя обязательную проверку эффективности бизнеса и собеседование с представителем Оценочного совета. SME - ведущий деловой журнал в Азии, который ежемесячно читается более 100.000 владельцев бизнеса и предпринимателями по всей Азии. Награды SME100 выбираются, оцениваются и присуждаются малым и средним предприятиям на основе набора количественных и качественных критериев, с упором на темпы роста и операционные возможности предприятий. Кроме того, есть также прямые интервью с лидерами, чтобы получить наиболее справедливую оценку и признание. ВИА
НОВОСТИ Малые и средние предприятия во Вьетнаме получают высокую оценку за вовлечённость персонала 29/08/2021 Исследование опыта сотрудников, проведенное впервые, показало, что малые и средние предприятия во Вьетнаме лидируют по вовлечению сотрудников в рабочий процесс, несмотря на то что они сильно пострадали от пандемии COVID-19. В этом году региональное исследование было проведено во Вьетнаме, Сингапуре, Малайзии и Индонезии журналом SME Asia в сотрудничестве с Willis Tower Watsons (WTW), мировым лидером в области кадрового консалтинга. Цель состоит в том, чтобы предоставить глубокий анализ малым и средним предприятиям о взглядах сотрудников и повысить осведомленность компаний о важности развития опыта для сотрудников. Йео Оой Кеонг, руководитель практики и организационный психолог в Willis Towers Watson, сказал, что данные исследования показывают, что способность строить убежденность внутри компании во многом определяется уровнем вовлечения сотрудников своими руководителями. Способность руководителей в передаче четкого направления, ведении беседы и сочувствии являются важными факторами, влияющими на доверие сотрудников к компании. Это влияет на мотивацию сотрудников работать лучше для клиентов в частности и для компании в целом. Исследования также показывают, что сотрудники гордятся своей компанией, если они верят в видение своих лидеров и понимают, как их работа важна для достижения более крупных целей компании. атмосфера дохновляет их и они получают возможность для развития, когда они работают в компании. В результате 80% опрошенных сотрудников готовы рекомендовать свою компанию как идеальное место для работы. Результаты регионального исследования этого года показывают, что малые и средние предприятия во Вьетнаме набрали 92% баллов по сотрудников, что является самым высоким показателем среди 4 исследованных стран и на 8% выше, чем в среднем по региону. Ранее, в конце 2020 года, во Вьетнаме было 38 предприятий, признанных журналом Asia SME отличными быстрорастущими малыми и средними предприятиями. Соответственно, во Вьетнаме было номинировано 612 компаний, 225 компаний вошли в шорт-лист и, наконец, 38 компаний были отобраны для получения награды. Все компании-победители должны пройти процесс оценки, который включает в себя обязательную проверку эффективности бизнеса и собеседование с представителем Оценочного совета. SME - ведущий деловой журнал в Азии, который ежемесячно читается более 100.000 владельцев бизнеса и предпринимателями по всей Азии. Награды SME100 выбираются, оцениваются и присуждаются малым и средним предприятиям на основе набора количественных и качественных критериев, с упором на темпы роста и операционные возможности предприятий. Кроме того, есть также прямые интервью с лидерами, чтобы получить наиболее справедливую оценку и признание. ВИА
Исследование опыта сотрудников, проведенное впервые, показало, что малые и средние предприятия во Вьетнаме лидируют по вовлечению сотрудников в рабочий процесс, несмотря на то что они сильно пострадали от пандемии COVID-19. В этом году региональное исследование было проведено во Вьетнаме, Сингапуре, Малайзии и Индонезии журналом SME Asia в сотрудничестве с Willis Tower Watsons (WTW), мировым лидером в области кадрового консалтинга. Цель состоит в том, чтобы предоставить глубокий анализ малым и средним предприятиям о взглядах сотрудников и повысить осведомленность компаний о важности развития опыта для сотрудников. Йео Оой Кеонг, руководитель практики и организационный психолог в Willis Towers Watson, сказал, что данные исследования показывают, что способность строить убежденность внутри компании во многом определяется уровнем вовлечения сотрудников своими руководителями. Способность руководителей в передаче четкого направления, ведении беседы и сочувствии являются важными факторами, влияющими на доверие сотрудников к компании. Это влияет на мотивацию сотрудников работать лучше для клиентов в частности и для компании в целом. Исследования также показывают, что сотрудники гордятся своей компанией, если они верят в видение своих лидеров и понимают, как их работа важна для достижения более крупных целей компании. атмосфера дохновляет их и они получают возможность для развития, когда они работают в компании. В результате 80% опрошенных сотрудников готовы рекомендовать свою компанию как идеальное место для работы. Результаты регионального исследования этого года показывают, что малые и средние предприятия во Вьетнаме набрали 92% баллов по сотрудников, что является самым высоким показателем среди 4 исследованных стран и на 8% выше, чем в среднем по региону. Ранее, в конце 2020 года, во Вьетнаме было 38 предприятий, признанных журналом Asia SME отличными быстрорастущими малыми и средними предприятиями. Соответственно, во Вьетнаме было номинировано 612 компаний, 225 компаний вошли в шорт-лист и, наконец, 38 компаний были отобраны для получения награды. Все компании-победители должны пройти процесс оценки, который включает в себя обязательную проверку эффективности бизнеса и собеседование с представителем Оценочного совета. SME - ведущий деловой журнал в Азии, который ежемесячно читается более 100.000 владельцев бизнеса и предпринимателями по всей Азии. Награды SME100 выбираются, оцениваются и присуждаются малым и средним предприятиям на основе набора количественных и качественных критериев, с упором на темпы роста и операционные возможности предприятий. Кроме того, есть также прямые интервью с лидерами, чтобы получить наиболее справедливую оценку и признание. ВИА