НОВОСТИ Ханой способствует участию женщин на руководящих должностях всех уровней 01/09/2021 Народный комитет Ханоя поставил цель поднять долю женщин, занимающих ключевые должности в органах государственного управления и местных органах власти, до 60% к 2025 году и 75% к 2030 году. Женщины также должны составлять не менее 40% в списках потенциальных кандидатов на руководящие и управленческие должности в органах государственного управления на всех уровнях к 2025 году, и ожидается, что к 2030 году это соотношение вырастет до 50%, согласно плану комитета. Еще одна цель - к 2025 году обеспечить обучение 75% женщин, включенных в списки потенциальных кандидатов на руководящие и управленческие должности в государственных органах управления на всех уровнях, а через 5 лет увеличить этот показатель до 90%. В районах проживания групп этнических меньшинств должны быть этнические должностные лица в соответствии со структурой населения. Эти цели были установлены в городском плане по реализации программы «Расширение равного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на различных уровнях разработки политики на период 2021-2030 годов», утвержденной недавно премьер-министром. Программа направлена на обеспечение равного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на всех уровнях управления, тем самым поощряя потенциал и творческий потенциал женщин в достижении целей устойчивого развития, касающихся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Для реализации целей муниципальные власти будут продолжать укреплять руководство и направление партийных комитетов и органов власти на всех уровнях в отношении женской кадровой работы, а также реализации соответствующих политик, законов и постановлений. Городская администрация также будет способствовать обучению женщин-чиновников на основе плана развития персонала и расширять информационные кампании для повышения осведомленности общественности о гендерном равенстве и роли, которую играют женщины. ВИА/Vietnam+
НОВОСТИ Ханой способствует участию женщин на руководящих должностях всех уровней 01/09/2021 Народный комитет Ханоя поставил цель поднять долю женщин, занимающих ключевые должности в органах государственного управления и местных органах власти, до 60% к 2025 году и 75% к 2030 году. Женщины также должны составлять не менее 40% в списках потенциальных кандидатов на руководящие и управленческие должности в органах государственного управления на всех уровнях к 2025 году, и ожидается, что к 2030 году это соотношение вырастет до 50%, согласно плану комитета. Еще одна цель - к 2025 году обеспечить обучение 75% женщин, включенных в списки потенциальных кандидатов на руководящие и управленческие должности в государственных органах управления на всех уровнях, а через 5 лет увеличить этот показатель до 90%. В районах проживания групп этнических меньшинств должны быть этнические должностные лица в соответствии со структурой населения. Эти цели были установлены в городском плане по реализации программы «Расширение равного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на различных уровнях разработки политики на период 2021-2030 годов», утвержденной недавно премьер-министром. Программа направлена на обеспечение равного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на всех уровнях управления, тем самым поощряя потенциал и творческий потенциал женщин в достижении целей устойчивого развития, касающихся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Для реализации целей муниципальные власти будут продолжать укреплять руководство и направление партийных комитетов и органов власти на всех уровнях в отношении женской кадровой работы, а также реализации соответствующих политик, законов и постановлений. Городская администрация также будет способствовать обучению женщин-чиновников на основе плана развития персонала и расширять информационные кампании для повышения осведомленности общественности о гендерном равенстве и роли, которую играют женщины. ВИА/Vietnam+
Народный комитет Ханоя поставил цель поднять долю женщин, занимающих ключевые должности в органах государственного управления и местных органах власти, до 60% к 2025 году и 75% к 2030 году. Женщины также должны составлять не менее 40% в списках потенциальных кандидатов на руководящие и управленческие должности в органах государственного управления на всех уровнях к 2025 году, и ожидается, что к 2030 году это соотношение вырастет до 50%, согласно плану комитета. Еще одна цель - к 2025 году обеспечить обучение 75% женщин, включенных в списки потенциальных кандидатов на руководящие и управленческие должности в государственных органах управления на всех уровнях, а через 5 лет увеличить этот показатель до 90%. В районах проживания групп этнических меньшинств должны быть этнические должностные лица в соответствии со структурой населения. Эти цели были установлены в городском плане по реализации программы «Расширение равного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на различных уровнях разработки политики на период 2021-2030 годов», утвержденной недавно премьер-министром. Программа направлена на обеспечение равного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на всех уровнях управления, тем самым поощряя потенциал и творческий потенциал женщин в достижении целей устойчивого развития, касающихся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Для реализации целей муниципальные власти будут продолжать укреплять руководство и направление партийных комитетов и органов власти на всех уровнях в отношении женской кадровой работы, а также реализации соответствующих политик, законов и постановлений. Городская администрация также будет способствовать обучению женщин-чиновников на основе плана развития персонала и расширять информационные кампании для повышения осведомленности общественности о гендерном равенстве и роли, которую играют женщины. ВИА/Vietnam+