НОВОСТИ

Утвержден проект результатов третьего этапа проверки и контроля в отношении Постоянного бюро Парткома Национального собрания

Днем 16 сентября в Доме Национального собрания Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам, руководитель Группы № 218 Политбюро по проверке и контролю, председательствовал на конференции по рассмотрению проекта доклада о результатах третьего этапа проверки и контроля в отношении Постоянного бюро Парткома Национального собрания.
  Утвержден проект результатов третьего этапа проверки и контроля в отношении Постоянного комитета Парткома Национального собрания. Фото: ВИА  
В конференции приняли участие член Политбюро, секретарь Парткома Национального собрания, председатель Национального собрания Чан Тхань Ман; член Политбюро, постоянный заместитель секретаря Парткома Национального собрания, постоянный заместитель председателя Национального собрания До Ван Тьен; члены ЦК КПВ, члены Постоянного бюро Парткома Национального собрания, заместители председателя Национального собрания; руководители комитетов и органов Национального собрания, а также члены Группы по проверке и контролю.

Выступая с заключительными указаниями на конференции, Генсек, Президент То Лам подчеркнул, что содержание третьего этапа проверки и контроля касается кадровой работы — фактора, непосредственно определяющего качество и организацию реализации установок партии. В целом Партком Национального собрания и партийная организация Национального собрания создали действенный и эффективный аппарат, выполнили огромный объем работы; кадровый состав продемонстрировал зрелость и высокую ответственность, обеспечив качественное выполнение значительного объема задач. Статистические данные об эффективности и результатах работы ясно отражают усилия аппарата и кадрового состава Национального собрания.

На основе результатов проверки и контроля Генсек, Президент предложил Постоянному бюро Парткома Национального собрания сосредоточить усилия на руководстве и направлении работы по анализу кадрового состава с учетом должностей, задач и характера работы, совершенствовать стандарты для каждой должности и рамки компетенций, определять дефицит компетенций в каждом органе и каждой сфере. Расстановка кадров должна исходить из требований работы, а не из удобства при их распределении или решении кадровых вопросов. Необходимо активно формировать резерв молодых кадров, женщин, представителей этнических меньшинств и специалистов с выдающимися способностями; расширять источники кадров за счет министерств, ведомств, местных органов власти и научно-исследовательских учреждений. Кадровое планирование должно быть динамичным и открытым, а не замыкаться в рамках отдельных подразделений. Следует изучить возможность разработки стратегии и планов формирования кадрового состава с учетом функций, задач и требований по обновлению деятельности Национального собрания.

Определив реформирование системы оценки кадров как прорывное направление, Генсек, Президент подчеркнул, что оценка должна основываться на должностных обязанностях, задачах, результатах работы, ее качестве и степени вклада. В отношении кадров, занимающихся исследованиями и разработкой законодательства, необходимо учитывать качество аргументации, политическую, правовую и практическую основу, способность прогнозировать последствия и реализуемость предложений.

В отношении руководящих и управленческих кадров необходимо увязывать индивидуальные результаты с результатами работы органов и подразделений, находящихся в сфере их полномочий. Не следует абсолютизировать количественные показатели; партийные комитеты, руководящие коллективы и руководители должны нести ответственность за оценку кадров. Результаты оценки должны использоваться при расстановке и обучении кадров, продвижении по службе, отборе и реализации кадровой политики.

Необходимо увязать кадровое планирование, обучение и повышение квалификации, назначение и ротацию с использованием кадров. Кадровое планирование должно формировать резерв для выполнения конкретных задач. Обучение должно точно восполнять имеющиеся пробелы в компетенциях. Ротация должна иметь четкие цели, задачи и ожидаемые результаты; после ротации необходимо проводить оценку и определять соответствующее направление дальнейшего использования кадров. Не следует проводить ротацию лишь для формального завершения кадровой процедуры или организовывать обучение без учета конкретных потребностей.

Кадры, участвующие в консультативной работе по разработке законодательства и формированию политики, должны больше знакомиться с практикой управления на местах, производством, предпринимательской деятельностью и повседневной жизнью населения. Необходимо укреплять потенциал в области анализа политики, оценки экономических и финансовых последствий, научно-технологического развития, искусственного интеллекта, управления данными и международной интеграции.

Генсек ЦК КПВ, Президент подчеркнул необходимость совершенствовать децентрализацию, распределение и контроль полномочий в кадровой работе. В каждой процедуре должны быть четко определены полномочия, ответственность, ведущий и координирующий орган; не должно быть дублирования, дополнительных уровней управления или пробелов в ответственности. Необходимо сочетать контроль с самого начала и постоянный надзор с последующим контролем после кадрового планирования, назначения, перемещения и ротации. Лица, вносящие предложения, проводящие экспертизу и принимающие решения, должны нести соответствующую ответственность за качество консультативной работы и результаты использования кадров.

Необходимо создать единую, точную и безопасную систему данных о кадрах с возможностью эффективного использования информации. Следует стандартизировать и объединить данные о личных делах, должностях, кадровом планировании, оценке, обучении, назначениях, ротации, поощрениях, дисциплинарных взысканиях, проверках и контроле. Данные должны использоваться для анализа структуры кадров, выявления пробелов в компетенциях, прогнозирования потребностей и мониторинга кадров. Искусственный интеллект может применяться для содействия обобщению и сопоставлению информации, а также для предупреждения о возможных проблемах, однако технологическим системам нельзя передавать право оценивать и принимать решения в отношении кадров.

Что касается ответственности и сроков проверки реализации, Генеральный секретарь, Президент предложил Группе по проверке учесть высказанные на конференции мнения и дополнительно доработать доклад. Результаты проверки должны проявиться в конкретных изменениях в кадровой работе и повышении качества деятельности Национального собрания. На каждой должности должен находиться соответствующий человек, каждому кадру должны быть четко определены задачи, а оценка должна проводиться справедливо.

От имени Постоянного комитета Парткома Национального собрания секретарь Парткома Национального собрания, председатель Национального собрания Чан Тхань Ман серьезно воспринял и в полном объеме принял заключительные указания товарища Генсекретаря, Президента То Лама, руководителя Группы № 218 Политбюро по проверке и контролю.

Председатель Национального собрания Чан Тхань Ман подчеркнул, что Постоянный бюро Парткома Национального собрания всегда рассматривает кадровую работу как важнейшую задачу, имеющую решающее значение для качества и эффективности деятельности, ключевое направление в ключевом направлении партийного строительства; Постоянный комитет продолжит руководить и направлять подчиненные партийные организации в строгом и эффективном выполнении выводов по итогам третьего этапа проверки Политбюро и в кратчайшие сроки устранит выявленные Группой по проверке и контролю недостатки.


top