НОВОСТИ На семинаре обсуждается будущее вьетнамского рынка труда 15/12/2020 Мероприятие было направлено на сбор отзывов экспертов по двум проектам Министерства труда, инвалидов и социальных дел (MOLISA) по поддержке развития рынка труда до 2030 года и совершенствованию возможностей прогнозирования спроса и предложения рабочей силы. Ву Чонг Бинь, глава департамента занятости MOLISA, сказал, что за последние 10 лет рынок труда Вьетнама сильно вырос. Рынки в юго-восточном регионе и в дельте Красной реки на севере связаны с международными рынками труда. “Специализированные рынки труда, такие как дельта реки Меконг и Центральное нагорье, прочно связаны с глобальными производственно-сбытовыми цепочками, особенно в сельском хозяйстве и рыболовстве. В горных районах у нас должен быть собственный рынок. Эти два проекта должны затрагивать эти фундаментальные вопросы”, - сказал он. Д-р Буй Ши Лой, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания, сказал, что одним из самых больших изменений на рынке труда стало перемещение рабочей силы из неформального сектора в формальный. Из 56 миллионов рабочих во Вьетнаме только 20 миллионов заняты в формальном секторе. По словам Лоя, эти сотрудники имеют более стабильную работу, более высокие доходы и лучше защищены с помощью схем медицинского страхования и социального обеспечения. Перемещение рабочей силы из неформального сектора в формальный является рыночным принципом, и для этого процесса должны быть долгосрочные решения. Д-р Нго Куинь Ан, заместитель заведующего факультетом управления экономическими и человеческими ресурсами Национального экономического университета, рекомендовала улучшить качество неформальных секторов, чтобы поощрять сотрудников к переходу в формальные секторы. Она отметила, что уход из сельскохозяйственного сектора не означает выезд из сельской местности. Если сельские рабочие переедут в городские районы, то в городах будет больше работников, работающих в неформальном секторе. Д-р Буй Ши Лой предупредил, что Вьетнам застрянет в ловушке с низким средним уровнем дохода, если страна не сможет повысить производительность труда. “Правительство и MOLISA добились огромного прогресса в объединении рынка труда, но мы не должны останавливаться на достигнутом, поскольку рынок продолжает меняться”, - сказал он. ВИА
НОВОСТИ На семинаре обсуждается будущее вьетнамского рынка труда 15/12/2020 Мероприятие было направлено на сбор отзывов экспертов по двум проектам Министерства труда, инвалидов и социальных дел (MOLISA) по поддержке развития рынка труда до 2030 года и совершенствованию возможностей прогнозирования спроса и предложения рабочей силы. Ву Чонг Бинь, глава департамента занятости MOLISA, сказал, что за последние 10 лет рынок труда Вьетнама сильно вырос. Рынки в юго-восточном регионе и в дельте Красной реки на севере связаны с международными рынками труда. “Специализированные рынки труда, такие как дельта реки Меконг и Центральное нагорье, прочно связаны с глобальными производственно-сбытовыми цепочками, особенно в сельском хозяйстве и рыболовстве. В горных районах у нас должен быть собственный рынок. Эти два проекта должны затрагивать эти фундаментальные вопросы”, - сказал он. Д-р Буй Ши Лой, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания, сказал, что одним из самых больших изменений на рынке труда стало перемещение рабочей силы из неформального сектора в формальный. Из 56 миллионов рабочих во Вьетнаме только 20 миллионов заняты в формальном секторе. По словам Лоя, эти сотрудники имеют более стабильную работу, более высокие доходы и лучше защищены с помощью схем медицинского страхования и социального обеспечения. Перемещение рабочей силы из неформального сектора в формальный является рыночным принципом, и для этого процесса должны быть долгосрочные решения. Д-р Нго Куинь Ан, заместитель заведующего факультетом управления экономическими и человеческими ресурсами Национального экономического университета, рекомендовала улучшить качество неформальных секторов, чтобы поощрять сотрудников к переходу в формальные секторы. Она отметила, что уход из сельскохозяйственного сектора не означает выезд из сельской местности. Если сельские рабочие переедут в городские районы, то в городах будет больше работников, работающих в неформальном секторе. Д-р Буй Ши Лой предупредил, что Вьетнам застрянет в ловушке с низким средним уровнем дохода, если страна не сможет повысить производительность труда. “Правительство и MOLISA добились огромного прогресса в объединении рынка труда, но мы не должны останавливаться на достигнутом, поскольку рынок продолжает меняться”, - сказал он. ВИА
Мероприятие было направлено на сбор отзывов экспертов по двум проектам Министерства труда, инвалидов и социальных дел (MOLISA) по поддержке развития рынка труда до 2030 года и совершенствованию возможностей прогнозирования спроса и предложения рабочей силы. Ву Чонг Бинь, глава департамента занятости MOLISA, сказал, что за последние 10 лет рынок труда Вьетнама сильно вырос. Рынки в юго-восточном регионе и в дельте Красной реки на севере связаны с международными рынками труда. “Специализированные рынки труда, такие как дельта реки Меконг и Центральное нагорье, прочно связаны с глобальными производственно-сбытовыми цепочками, особенно в сельском хозяйстве и рыболовстве. В горных районах у нас должен быть собственный рынок. Эти два проекта должны затрагивать эти фундаментальные вопросы”, - сказал он. Д-р Буй Ши Лой, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания, сказал, что одним из самых больших изменений на рынке труда стало перемещение рабочей силы из неформального сектора в формальный. Из 56 миллионов рабочих во Вьетнаме только 20 миллионов заняты в формальном секторе. По словам Лоя, эти сотрудники имеют более стабильную работу, более высокие доходы и лучше защищены с помощью схем медицинского страхования и социального обеспечения. Перемещение рабочей силы из неформального сектора в формальный является рыночным принципом, и для этого процесса должны быть долгосрочные решения. Д-р Нго Куинь Ан, заместитель заведующего факультетом управления экономическими и человеческими ресурсами Национального экономического университета, рекомендовала улучшить качество неформальных секторов, чтобы поощрять сотрудников к переходу в формальные секторы. Она отметила, что уход из сельскохозяйственного сектора не означает выезд из сельской местности. Если сельские рабочие переедут в городские районы, то в городах будет больше работников, работающих в неформальном секторе. Д-р Буй Ши Лой предупредил, что Вьетнам застрянет в ловушке с низким средним уровнем дохода, если страна не сможет повысить производительность труда. “Правительство и MOLISA добились огромного прогресса в объединении рынка труда, но мы не должны останавливаться на достигнутом, поскольку рынок продолжает меняться”, - сказал он. ВИА