НОВОСТИ

Генеральный секретарь, Президент государства То Лам: Столица должна быть впереди в формировании кадрового корпуса

Столица должна быть впереди в формировании кадрового корпуса. Каждое кадровое решение влияет на потенциал развития города и имидж государственного аппарата в глазах народа.
  Генеральный секретарь, Президент государства То Лам выступает. Фото: ВИА  
Днём 17 сентября в Ханое Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент государства То Лам, руководитель Группы № 218 по проверке и надзору Политбюро, председательствовал на конференции по рассмотрению проекта доклада о результатах проверки и надзора в 2026 году в отношении Постоянного бюро городского партийного комитета Ханоя (3-й этап).

В конференции приняли участие: член Политбюро, секретарь городского партийного комитета, руководитель делегации депутатов Национального собрания от города Ханоя Чан Дык Тханг; члены ЦК КПВ — члены Группы по проверке и надзору, а также члены Постоянного бюро городского партийного комитета; представители Постоянного состава партийного комитета партийных органов города, партийного комитета городского Народного комитета; руководители отделов, департаментов и ведомств города.

На конференции рабочая группа представила проект доклада о результатах 3-го этапа проверки и надзора Политбюро и Секретариата в отношении Постоянного бюро городского партийного комитета Ханоя. Проверка сосредоточена на трёх группах вопросов: руководстве и управлении, конкретизации руководящих принципов и нормативных положений ЦК по кадровой работе; результатах выполнения задач кадровой работы; надзоре за выполнением заключений по итогам 1-го и 2-го этапов проверки и надзора Политбюро и Секретариата в 2026 году, а также оценке организации изучения и разъяснения, принятия программ и планов действий по реализации резолюций ЦК и Политбюро с начала 2025 года по настоящее время.

Выслушав выступления участников, в заключительном выступлении на конференции Генеральный секретарь, Президент государства То Лам отметил, что в кадровой работе Постоянное бюро городского партийного комитета Ханоя активно осуществляло руководство и управление, добившись многих позитивных и заслуживающих признания результатов. Город также постепенно совершенствовал нормативные положения о распределении полномочий, управлении, требованиях к должностям, оценке, планировании кадров, их подготовке и кадровой политике. Комплектование и распределение кадрового состава для 126 общин и кварталов осуществлялись в условиях большого объёма работы; аппарат в основном функционировал непрерывно, без серьёзных перебоев.

Кадровая работа также в большей степени была ориентирована на низовой уровень. Город разработал политику привлечения и эффективного использования талантливых специалистов; активизировал цифровизацию кадровой работы, работы по управлению и администрированию кадров, а также оценке кадров.

Наряду с достигнутыми результатами Генеральный секретарь, Президент государства также указал на недостатки в кадровой работе, которые необходимо серьёзно устранить.

Генеральный секретарь, Президент государства подчеркнул, что Ханой вступает в новый этап развития, предъявляющий более высокие требования к видению, качеству управления и скорости реализации; город является национальным политико-административным центром, крупным центром культуры, образования, науки и технологий, инноваций и международной интеграции. Столица должна быть впереди в формировании кадрового корпуса. Каждое кадровое решение влияет на потенциал развития города и имидж государственного аппарата в глазах народа.

Кадры столицы прежде всего должны быть политически стойкими, обладать высокими моральными качествами, самоотверженно служить народу, строго соблюдать дисциплину и быть неподкупными при выполнении служебных обязанностей; они должны обладать стратегическим мышлением, глубоко понимать специфику крупного города и иметь современные управленческие навыки для организации реализации поставленных задач. Кадровый состав должен отвечать различным требованиям на разных уровнях и в различных сферах. Кадры городского уровня должны обладать способностью разрабатывать политику, координировать работу различных отраслей и мобилизовать ресурсы. Кадры низового уровня должны хорошо знать местную ситуацию, быть близкими к народу, оперативно решать вопросы и уверенно работать в цифровой среде. В таких ключевых сферах, как планирование, транспорт, окружающая среда, наука и технологии, финансы, право, культура и городское управление, должны работать достаточно компетентные, сильные и преданные своему делу кадры и эксперты. Нельзя применять единый подход к организационной структуре, штатной численности и потенциалу кадров на территориях, существенно различающихся по численности населения, специфике и объёму работы.

Ханою необходим кадровый состав, способный смело мыслить, смело действовать и смело внедрять инновации во имя общих интересов, однако любые инициативы должны соответствовать партийной дисциплине и законодательству государства, сопровождаться управлением рисками и обеспечением подотчётности; кадры должны уметь слушать народ, вести диалог с предприятиями, уважать профессиональную компетентность и использовать данные.

Генеральный секретарь, Президент государства предложил сосредоточиться на безотлагательном рассмотрении и устранении недостатков кадрового состава после реорганизации; совершенствовать систему должностей, рамки компетенций и механизм распределения полномочий в кадровой работе; определить реформирование системы оценки кадров как одно из прорывных направлений; повысить качество кадрового планирования, подготовки, формирования кадрового резерва и ротации кадров с учётом долгосрочных требований развития столицы; обеспечить реальное функционирование механизма привлечения и эффективного использования талантливых специалистов; совершенствовать управление кадровым составом на основе данных, усилить проверки и надзор, контроль за осуществлением полномочий и повысить качество консультативно-вспомогательных органов.

Говоря об ответственности, сроках и контроле за реализацией, Генеральный секретарь, Президент государства потребовал, чтобы Постоянное бюро городского партийного комитета включило выводы по всем трём этапам проверки в единый план. По каждой задаче должны быть чётко определены содержание, ответственный исполнитель, взаимодействующие стороны, сроки, результат и ответственность. По выполненным задачам необходимо оценивать эффективность; по просроченным задачам должны быть чётко указаны причины, ответственные лица и сроки устранения недостатков; новые модели следует распространять только при наличии проверенных данных и объективной оценки.

Сразу после этой конференции Постоянное бюро городского партийного комитета продолжит координацию работы по доработке доклада, одновременно устраняя уже выявленные недостатки, не дожидаясь официального заключения. Группа по проверке и надзору учтёт высказанные мнения, сопоставит их с материалами дела, разграничит ответственность и полномочия по рассмотрению и решению вопросов, а также вопросы, по которым пока отсутствуют нормативные положения и которые относятся к компетенции соответствующих органов, для доклада вышестоящим компетентным органам на рассмотрение. В отношении имеющихся в настоящее время рекомендаций, предложений и проблем на местах необходимо своевременно принимать меры для их устранения.

Генеральный секретарь, Президент государства предложил обеспечить, чтобы результаты проверки нашли отражение в качестве кадрового состава и эффективности функционирования аппарата после реорганизации. Ханой должен обеспечить соответствие принципам: нужный человек — на нужной работе, соблюдение надлежащих процедур и достижение результатов. Народ и предприятия также должны видеть, что процедуры стали быстрее, ответственность — более чёткой, а качество обслуживания — выше. Кадры, обладающие способностями, авторитетом и более высокими результатами работы, должны эффективно использоваться; кадры, проявляющие инертность, уклоняющиеся от ответственности и не отвечающие требованиям, должны своевременно направляться на обучение, перераспределяться либо проходить кадровый отбор.

Генеральный секретарь, Президент государства выразил уверенность, что Постоянное бюро городского партийного комитета Ханоя будет развивать достигнутые результаты для формирования кадрового корпуса, соответствующего требованиям поставленных задач, — корпуса, обладающего политической стойкостью, интеллектом, дисциплиной, неподкупностью и способностью к действиям. Это обеспечит бесперебойное и эффективное функционирование органов власти, поможет Ханою решать сложные задачи и крупные проблемы, добиваться перемен в сохранении самобытности столицы с тысячелетней культурной традицией и развиваться в соответствии с её статусом столицы.

Выступая на конференции с ответом на руководящие указания, секретарь городского партийного комитета Ханоя Чан Дык Тханг подчеркнул, что Постоянное бюро городского партийного комитета серьёзно и в полном объёме примет к исполнению все указания Генерального секретаря, Президента государства. Постоянное бюро городского партийного комитета и Исполнительный комитет партийной организации города обязуются сохранять единство и сплочённость, чтобы серьёзно, решительно и эффективно реализовать заключения и руководящие указания, твёрдо стремясь к тому, чтобы столица становилась всё более культурной, цивилизованной, современной и благополучной и оправдывала доверие и ожидания ЦК и всей страны.


top