Le Bureau politique et le Secrétariat du Comité central du Parti communiste du Vietnam (PCV) ont organisé, le 16 octobre à Hanoï, une conférence consacrée à l’étude et à la mise en œuvre des résolutions du 4e Plénum du Comité central du PCV du 14e mandat. La conférence s’est déroulée en présentiel et en ligne, avec plus de 40 000 points de connexion à travers le pays. Le secrétaire général du Parti et président Tô Lâm y a participé et prononcé un discours d’orientation. 

Les participants ont étudié plusieurs thèmes, notamment le renforcement de la construction et de la rectification du Parti et du système politique, le renouvellement des méthodes de direction du Parti, la réforme du travail du personnel, les règles encadrant les activités d’investissement et commerciales des membres du Parti, ainsi que les mesures visant à attirer et à valoriser les talents dans les secteurs stratégiques. La situation socio-économique et l’exécution du budget de l’État en 2026 ainsi que les orientations pour 2027, figuraient également au programme. 

Dans son intervention, le dirigeant Tô Lâm a souligné que les orientations politiques devaient se traduire par des capacités réelles de développement, mesurables à travers l’efficacité du fonctionnement de l’appareil politique, la compétitivité de l’économie et l’amélioration des conditions de vie de la population. 
Il a appelé les organisations du Parti et leurs membres à examiner les raisons pour lesquelles certaines politiques pertinentes ne produisaient pas les résultats attendus. Les retards, la mobilisation insuffisante des ressources et le manque de responsabilité doivent conduire à revoir les méthodes de direction, la qualité des conseils, l’affectation des cadres et l’organisation de l’exécution des tâches. 

Le dirigeant a insisté sur la nécessité d’évaluer régulièrement les cadres en fonction de leurs compétences, de leur intégrité, de leur réputation et de leurs contributions concrètes. Les responsables qui ne répondent pas aux exigences de leur poste doivent pouvoir être réaffectés ou remplacés conformément aux règles, sans qu’il soit nécessaire d’attendre une sanction disciplinaire. Il a également appelé à prévenir le favoritisme, les interventions irrégulières et les conflits d’intérêts dans la gestion du personnel. Le développement des talents nationaux doit s’accompagner d’une coopération accrue avec les intellectuels vietnamiens à l’étranger et les experts internationaux.