跨越障碍 主动寻找工作

胡志明市儿童权益保护协会指出，残疾人求职不仅源于获得收入、养活自己的愿望，更体现了他们希望工作、获得认可、证明自身能力的诉求。从职业咨询、职业培训和就业对接活动可以看出，许多残疾人希望找到与自身健康状况相适应的工作，获得稳定收入，实现生活自立。

智力障碍及自闭症谱系障碍者陈武宝庆曾在学习、沟通和融入社会方面面临诸多困难。转折点出现在他接受胡志明市社会保障、职业培训与创造就业中心举办的调饮师培训活动后。接受培训后，陈武宝庆经中心牵线进入新世界酒店工作。所学的专业知识、职业技能和工作规范，为他快速适应实际工作环境奠定了基础。

陈武宝庆表示，残疾人需要的是尝试和证明自身能力的机会，而不是怜悯。他希望残疾人能够获得信任和机会，通过职业培训和就业实现自我价值，并得到社会对其劳动价值的认可。

对于年龄较大的残疾人而言，寻找合适工作更加困难。视障者范林金诗尽管身体状况有所下降，仍坚持每天销售彩票以增加收入。她希望继续工作、与顾客交流，从中感受到自己仍然有能力、有价值。

扩大对接 推动稳就业

实际情况表明，残疾人就业需求并不小，但其获得就业机会的渠道仍然有限。其中，缺乏招聘、职业培训和相关扶持政策信息，是较为突出的一大障碍。

企业代表认为，招聘残疾人应根据残疾类型、健康状况和实际工作能力安排适合的岗位。计算机股份公司代表阮氏玉秋表示，技术、收银等岗位可以与肢体残疾劳动者的特点相适应。与此同时，一家模具公司招聘专员武廷强指出，企业需要根据每名残疾人的实际能力安排工作，同时进一步改善基础设施，为残疾人创造更加便利的工作条件。

国际救助儿童会（SCI）项目负责人阮玉姮认为，应进一步加强就业信息和职业咨询服务宣传力度，建立透明、有效的对接渠道，帮助残疾人更快获取招聘、职业培训及扶持项目等信息。同时，残疾人也需要主动评估自身能力、优势和局限，选择适合自身情况的职业。（完）