В докладе Международной организации труда и Азиатского Банка Развития "Сообщество АСЕАН-2015: эффективное управление интеграцией рабочих мест и общее процветание" был сформулирован прогноз: при вступлении в действие Экономического сообщества АСЕАН размер ВВП составит 2.200 млрд.долл.США; доход ВВП на душу населения -- 3,100 долл.США в год, однако разница между странами, по-прежнему, будет очень большая: от 1000 долл.США/чел/ год (Камбоджа, Мьянма) до 50,000 долл.США/ чел / год (Сингапур).

Разрыв в доходах может быть причиной для содействия мобильности рабочей силы. Это передвижение трудовых ресурсов даст как преимущества, но, с другой стороны, создаст серьезные проблемы для неквалифицированной рабочей силы.

Между тем, чтобы дать возможность сотрудникам 8 специальностей (аудитор, архитектор, инженер, дантист, врач, медсестра, следователь и туроператор) перейти на работу в другую страну после формирования Сообщества АСЕАН, принято соглашение признать квалификации по этим специальностям эквивалентными. Сотрудники этих трудовых групп имеют квалификацию, профессиональную подготовку или высшее (или выше) образование, владеют иностранными языками, особенно английским.

Вьетнам открыл информационный сайт АСЕАН-Вьетнам, чтобы помочь людям найти информацию о Сообществе АСЕАН, в том числе, по вопросам труда и занятости. Фото: Минь Кует – ВИА


В 2014 году 10-й Конкурс Ремесел АСЕАН проходил в Ханое, Вьетнам на нем занял 1 место и получил, в общей сложности, 15 золотых медалей. Фото: Ань Туан - ВИА

 

По статистике Министерства труда, социального развития и делам инвалидов, Вьетнам станет одним из основных бенефициаров от создания Сообщества АСЕАН, благодаря росту числа рабочих мест, повышению производительности труда, в частности, производительности труда в промышленности... Количество новых рабочих мест, созданных во Вьетнаме, будет довольно высоким (6 млн. к 2025 г., что составит 9,5% от общего числа новых рабочих мест после создания Сообщества АСЕАН), но это будут рабочие места не высокой квалификации, 65% новых рабочих мест будут легко уязвимы (наиболее уязвимы в регионе).

Вьетнам имеет большой рынок труда, который ежегодно неуклонно растет с 51,4 млн в 2011г до 53,7 млн в 2014г., но темпы роста постепенно снижаются с 1,1% в 2011 г. до 0,5% в 2014 г. Трудовые ресурсы Вьетнама довольно молоды, примерно 50,2% от общего числа находится в возрасте 15-39 лет, доля квалифицированных рабочих(с колледжа диплом) сравнительно низкая (18,7% в 2014 г), несмотря на увеличение на 3,1% с 2011 по настоящее время.

Качество трудовых ресурсов Вьетнама постепенно возрастает; доля квалифицированных рабочих за 10 лет увеличилась с 30% до 50% к настоящему времени (по данным Министерства труда, социального развития и делам инвалидов). Квалификация рабочей силы Вьетнама частично отвечает требованиям бизнеса и рынка труда. Вьетнамские рабочие технических отраслей постепенно освоили знания в области технологий, а некоторое количество рабочих получает технологическую стажировку на производстве, для чего ранее приглашались иностранные специалисты.

Кроме того, Вьетнам экспортирует часть трудовых ресурсов в страны АСЕАН, в частности, на тысячи объектов Малайзии ежегодно, где вьетнамцы работают по самым разным специальностям. Многие вьетнамские банки и предприятия открыли свои филиалы в странах АСЕАН, достаточно эффективно идет работа в Лаосе и Камбодже, что также показывает способность Вьетнама к быстрой интеграции в рынок труда АСЕАН, связанный с движением капитала, инвестиций и услуг.

Вьетнамский мастер принял участие в 10-ом Конкурсе Ремесел АСЕАН (2014 г) в номинации «строительные навыки». Фото: Ань Туан – ВИА


Вьетнам считается страной с молодой рабочей силой и высоким уровнем художественного мастерства. Фото из архива ИЖВ


Туризм является одной из восьми специальностей стран АСЕАН, работники которых имеют возможность свободно перемещаться в поисках работы после вступления в силу Сообщества АСЕАН, так что эта специальность будет одной из самых конкурентных. Фото: Нгуен Луан


По мнению экспертов Вьетнам является одним из основных бенефициаров от создания Сообщества АСЕАН, благодаря росту числа рабочих мест, повышению производительности труда, в частности, производительности труда в промышленности. Фото из архива ИЖВ


Для более свободной интеграции трудовых ресурсов Вьетнаму необходимо разработать стратегию повышения качества трудовых ресурсов: профессиональной подготовки и обучения иностранным языкам. Фото: Ким Фыонг


Вьетнам также нуждается в структурной реформе профессионального образования, согласовании подготовки с рынком труда, а также в поощрении международного сотрудничества в области профессионального образования. Фото: Ким Фыонг

Конкурс в сфере ремесленничества среди стран АСЕАН подтвердил высокую позицию Вьетнама (3 раза из 10-и занимал первое место в Конкурсе Ремесел АСЕАН и всегда входил в тройку ведущих стран по различным видам ремесел). Все это говорит о значительном потенциале трудовых ресурсов Вьетнама и готовности участвовать в Сообществе АСЕАН.

Однако, помимо этих преимуществ есть также и проблемы для Вьетнама. Структура экономики, по-прежнему, в основном, является сельскохозяйственной и низкой производительной базой, поэтому уровень участия рынка труда остается формально низким, примерно 30%. Качество и структура труда все еще слабы по сравнению с требованиями развития и интеграции. Большинство работников в сельскохозяйственном секторе являются неквалифицированными.

Чтобы способствовать решению проблем на рынке труда, повышению качества и конкурентоспособности вьетнамских трудовых ресурсов на международном рынке, особенно после вступления в действие Сообщества АСЕАН, Вьетнам должен продолжать совершенствовать законы о труде, о занятости, профессиональном образовании; сосредоточиться на краткосрочных и долгосрочных прогнозах рынка; развивать связи с рынками труда стран региона; расширять и развивать внешний рынок труда, соответствующий квалификации и навыкам вьетнамских работников.

Кроме того, Вьетнаму необходимо провести структурную реформу профессионального образования в национальной системе образования; улучшить условия для обеспечения качества и инновационного обучения; согласовать профессиональную подготовку с потребностями рынка труда и участием в бизнесе; содействовать международному сотрудничеству в сфере профессионального образования ...

Государственным органам управления необходимо разработать решения, помогающие сориентироваться трудящимся, желающим  найти работу в странах АСЕАН, самостоятельно получить необходимые навыки и квалификацию ... /.

ВИА/ИЖВ